Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для обособленного подразделения в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Всё начинается с того, что головная организация принимает решение о закрытии обособленного подразделения. Если это филиал или представительство, то требуется решение от собственников головной организации. В обществах с ограниченной ответственностью для этого следует провести общее собрание участников. Закон об ООО прямо этого не требует, однако проводить собрание нужно при открытии таких подразделений. Соответственно, и при закрытии лучше позаботиться о коллективном решении собственников компании.
Принятие решения о закрытии
Проголосовать за открытие обособленного подразделения должны как минимум 2/3 учредителей. Опять же, по части его ликвидации требований к числу проголосовавших нет. Поэтому будет достаточно простого большинства голосов.
А как закрыть ОП, не являющееся филиалом или представительством? Для этого решение собственников не нужно. То есть в ООО нет необходимости проводить собрание участников – достаточно будет решения руководителя основной организации.
После принятия решения оформляется распоряжение или приказ о прекращении деятельности обособленного подразделения. В нём следует указать, с какой даты оно перестаёт действовать, назначить лиц, ответственных за закрытие, и распределить между ними обязанности.
Налог на прибыль организаций
Особенности исчисления и уплаты налога на прибыль организаций налогоплательщиком, имеющим обособленные подразделения, определены ст. 288 НК РФ.
Налогоплательщики — российские организации, в состав которых входят обособленные подразделения, производят исчисление и уплату:
-
сумм авансовых платежей и налога на прибыль, подлежащих уплате в федеральный бюджет, — по месту нахождения головной организации без распределения этих сумм по обособленным подразделениям (п. 1 ст. 288 НК РФ);
-
сумм авансовых платежей и налога на прибыль, подлежащих уплате в бюджет субъекта РФ, — по месту нахождения головной организации, а также по месту нахождения каждого из ее обособленных подразделений исходя из доли прибыли каждого обособленного подразделения (головной организации) (п. 2 ст. 288 НК РФ).
Процедура регистрации: куда и в какие сроки подаются сведения
Об открытии всех своих подразделений следует уведомить ФНС не позднее 1 месяца со дня его открытия. Если открывается филиал, то срок отсчитывается с точной даты принятого решения о его создании. Если это обычное ОП, открытое по ст. 11 НК, то срок начинается со дня организации рабочих мест – принятии на работу первого сотрудника.
При смене наименования или адреса подразделения, необходимо уведомить органы ФНС в течение 3 рабочих дней после регистрации данных фактов.
Сообщение об открытии ОП с приложенными документами подается в налоговый орган по юридическому адресу регистрации фирмы. Здесь возможны варианты представления:
- электронно – через провайдера ТКС;
- заказным ценным письмом с описью вложения;
- через портал Госуслуг или в личном кабинете на сайте ФНС;
- путем посещения налоговой инспекции, в этом случае для представителя организации потребуется доверенность.
Отличия филиала от обособленного подразделения
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, находящееся на другой территории и выполняющее какие-либо обязанности головного предпрития. Решение о необходимости создания филиала принимается собственниками юрлица. Информация о наличии филиалов, их адресах и прочих показателях, обязательно отражается в ЕГРЮЛ, дополнительно сообщать о них в ФНС не требуется.
Филиалу позволено осуществлять коммерческую деятельность через собственный банковский счет, а также играть роль представительства. Работа филиала фиксируется в собственном бухучете, но отчетность, где показана работа всех филиалов, в ФНС предоставляется головным предприятием.
Обратите внимание
Отличие филиала от обособленного подразделения: выполняет обязанности головного предприятия, представительства и вносится в ЕГРЮЛ.
Ответственность за нарушение порядка регистрации обособленного подразделения
Открывая обособленное подразделение ООО может нарушить целый ряд законов и правил. Чтобы этого не произошло, проще всего пройти всю процедуру под контролем налогового консультанта или организации, оказывающей услуги бухгалтерского консалтинга.
Важно обратить внимание на следующие ключевые моменты:
- Приказ об открытии обособленного подразделения по срокам должен максимально совпадать с арендой помещения и наймом руководителя, чтобы не возникло проблем с определением даты начала фактической деятельности.
- Сообщение о создании обособленного подразделения подают только при создании простого ОП. На это отведен месяц. Размер штрафа, начисляемого если не успеть сообщить вовремя или забыть – 200 рублей.
- Заявление об открытии обособленного подразделения для учета в ФНС передают не медленнее, чем за месяц с начала работы. НК за превышение срока предусмотрен штраф 10 000 рублей, а за ведение бизнеса без учета – 10% от доходов, но не меньше 40 000 рублей. Хотя к ОП подобные санкции, как правило, не применяют, ограничиваясь штрафом в 200 рублей, лучше сделать все вовремя. Начисленный штраф более двухсот рублей, можно опротестовать в суде. Прецеденты выигрыша подобных дел достаточно часты.
- За несвоевременный учет в ФСС предусмотрен штраф 5 000 рублей, если заявление об открытии обособленного подразделения было подано менее чем через 90 календарных дней, далее штраф – 10 000 рублей.
- Если компания на УСН открыла территориально обособленное подразделение, наделенное функциями филиала, то она автоматически утрачивает право на применение упрощенки. Если деятельность на ней велась, то следует доначислить налог на прибыль и НДС, предусмотренные ОСНО, с начала квартала, когда ОП начало деятельность. Самый проблемный НДС – его должны уплатить клиенты, которые уже получили услугу или купили товар без надбавки. В случае их отказа от доплаты, возместить ущерб придется компании за свой счет. Далее головная организация обязана применять ОСНО.
- На ЕНВД обособленное подразделение претендовать не может, так как с 1 января 2021 года такой режим налогообложения упраздняется. Организации, которые его применяли ранее обязаны перейти на УСН или ОСНО. Если у ООО есть филиалы, то ей доступен только переход на ОСНО.
Открытие новых возможностей
В 2024 году наша компания зарегистрировала новое обособленное подразделение, открыв предприятию множество новых возможностей. Это решение позволит нам расширить наши коммерческие возможности и улучшить продукцию для наших клиентов.
Новое обособленное подразделение будет специализироваться в новой области, которая сейчас активно развивается. У нас появится возможность исследовать новые технологии и создавать новые инновационные продукты.
Открытие нового подразделения позволит нам укрепить нашу позицию на рынке и улучшить нашу конкурентоспособность. Мы рассчитываем также на расширение нашей клиентской базы и привлечение новых партнеров.
Мы гордимся открытием новых возможностей и уверены, что это будет важный шаг в развитии нашей компании. Мы с нетерпением ждем новых вызовов и возможностей, которые ожидают нас в будущем.
Пакет документов для регистрации
Итак, компанией было принято решение о создании обособленного подразделения. Прежде чем его зарегистрировать, ей нужно будет подготовить пакет определенных документов.
На этом этапе действия организации заключаются в следующем:
- Решение о создании обособленного подразделения выносит орган управления предприятием — совет директоров, наблюдательный совет, собрание акционеров.
- На основании этого решения органа управления, представленного в виде протокола, издается приказ о создании подразделения.
В приказе должно быть отражено:
- название нового подразделения;
- основание для его создания, например, протокол общего собрания акционеров (номер и дата);
- местонахождение подразделения;
- руководитель, который назначается и снимается с должности решением органа управления головного предприятия, например, решением наблюдательного совета, общего собрания акционеров;
- в какой срок подразделение должно быть поставлено на учет.
Пример приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Документ подписывается руководителем головной компании.
- На основании приказа разрабатывается внутренний локальный акт — Положение об обособленном подразделении (филиале или представительстве). Оно закрепляет:
- степень правоспособности и полномочия нового подразделения;
- виды деятельности;
- функции;
- структуру управленческого аппарата;
- другие аспекты, которые касаются деятельности и действий подразделения.
- отдельного документа, который прилагается к действующему уставу либо учредительному договору, например, изменения № 1;
- новой редакции учредительного документа.
Подготовить Положение об обособленном подразделении вам поможет образец, который составили эксперты КонсультантПлюс. Скачать его можно, получив бесплатный доступ к правовой системе.
После того как необходимая документация была собрана, переходим к следующему этапу.
Принять решение о создании филиала или представительства
Прежде чем приступить к процессу регистрации обособленного подразделения в 2023 году, необходимо принять решение о его создании. Это важный шаг, который потребует внимательного изучения законодательства и анализа текущих потребностей вашей компании.
Одним из первых шагов является ознакомление с законами и правилами, регулирующими создание и функционирование филиалов и представительств. Необходимо изучить основные положения Федерального закона «О коммерческих корпорациях» и других соответствующих нормативных актов.
Также важно изучить требования органов государственной регистрации и налоговой инспекции. Эта информация доступна на официальных сайтах соответствующих органов. Обратите внимание на необходимость предоставления определенных документов и сроки их предоставления.
Для более детального понимания процесса создания обособленного подразделения, вы можете ознакомиться с публикациями и руководствами, доступными на сайтах специализированных организаций и в налоговых программах. Часто такие материалы содержат широкое описание всех этапов и особенностей формирования филиала или представительства.
Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по регистрации юридических лиц, который поможет вам разобраться во всех тонкостях и правилах создания обособленного подразделения.
Перед принятием решения о создании филиала или представительства, необходимо также учесть такие факторы, как численность сотрудников, минимальное количество работников, которое должно трудиться в филиале или представительстве в соответствии с законодательством, а также наличие необходимого имущества и полномочий для работы на его основе.
После принятия решения о создании филиала или представительства, вы можете приступить к следующим этапам процесса регистрации и получения свидетельства о регистрации.
Бухгалтерский учет обособленного подразделения
Организация может выделить свои обособленные подразделения на отдельный баланс. Она самостоятельно устанавливает конкретный перечень показателей для формирования такого баланса и отражения имущественного и финансового положения подразделения на отчетную дату для нужд управления компанией (письмо Минфина РФ от 29.03.2004 № 04-05-06/27).
Бухгалтерская отчетность организации должна включать показатели деятельности всех ее обособленных подразделений, в том числе выведенных на отдельные балансы (п. 8 ПБУ 4/99). Из этой нормы следует, что подразделения не формируют отдельную бухгалтерскую отчетность и не составляют отдельный бухгалтерский баланс (под термином «отдельный баланс» следует понимать перечень показателей, установленных предприятием).
Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются всеми обособленными подразделениями, включая те, которые выделены на отдельный баланс (п. 9 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», письмо Минфина РФ от 10.08.2010 № 07-02-06/119).
В учетной политике следует установить план счетов, используемый обособленными подразделениями, а также порядок их взаимодействия с головным предприятием при совершении хозяйственных операций и формировании бухгалтерской отчетности.
Все операции между головным предприятием и обособленным подразделением (передача основных средств, затрат, финансовых результатов) отражают у обеих сторон на счете 79 «Внутрихозяйственные расчеты». К этому счету можно открыть субсчета 79-1 «Расчеты по выделенному имуществу» и 79-2 «Расчеты по текущим операциям».Таким образом, обособленные подразделения, выделенные на отдельный баланс, ведут бухучет самостоятельно в соответствии с учетной политикой организации. Головное предприятие отражает в бухучете только свои хозяйственные операции. При составлении бухгалтерской отчетности в целом по учреждению показатели головного предприятия и обособленных подразделений суммируются.
Принять решение о создании филиала или представительства
Прежде чем приступить к процессу регистрации обособленного подразделения в 2023 году, необходимо принять решение о его создании. Это важный шаг, который потребует внимательного изучения законодательства и анализа текущих потребностей вашей компании.
Одним из первых шагов является ознакомление с законами и правилами, регулирующими создание и функционирование филиалов и представительств. Необходимо изучить основные положения Федерального закона «О коммерческих корпорациях» и других соответствующих нормативных актов.
Также важно изучить требования органов государственной регистрации и налоговой инспекции. Эта информация доступна на официальных сайтах соответствующих органов. Обратите внимание на необходимость предоставления определенных документов и сроки их предоставления.
Для более детального понимания процесса создания обособленного подразделения, вы можете ознакомиться с публикациями и руководствами, доступными на сайтах специализированных организаций и в налоговых программах. Часто такие материалы содержат широкое описание всех этапов и особенностей формирования филиала или представительства.
Также рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по регистрации юридических лиц, который поможет вам разобраться во всех тонкостях и правилах создания обособленного подразделения.
Перед принятием решения о создании филиала или представительства, необходимо также учесть такие факторы, как численность сотрудников, минимальное количество работников, которое должно трудиться в филиале или представительстве в соответствии с законодательством, а также наличие необходимого имущества и полномочий для работы на его основе.
После принятия решения о создании филиала или представительства, вы можете приступить к следующим этапам процесса регистрации и получения свидетельства о регистрации.
Зарегистрировать подразделение в соответствии с требованиями законодательства
Для регистрации обособленного подразделения в 2023 году в соответствии с требованиями законодательства необходимо выполнить следующие шаги:
- Подготовить необходимые документы:
- Заявление о регистрации обособленного подразделения в установленном порядке;
- Устав обособленного подразделения, который должен быть согласован с головной организацией;
- Документы, подтверждающие наличие оборудованных и оборудованных рабочих мест в обособленном подразделении;
- Сведения о численности работников обособленного подразделения;
- Программа работы обособленного подразделения.
Документы на регистрацию обособленного подразделения должны быть сданы в налоговые органы по месту его открытия. Сроки сдачи документов определены 14-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
После рассмотрения документов и проверки соответствия требованиям законодательства, налоговый орган выдает свидетельство о регистрации обособленного подразделения.
После получения свидетельства о регистрации обособленного подразделения, необходимо сообщить об этом в соответствующие органы и учреждения, например, в Федеральную налоговую службу (ФНС) и Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
После регистрации обособленного подразделения, оно должно вести отдельный учет и отчитываться перед налоговыми органами в соответствии с требованиями законодательства.
Если в будущем возникнет необходимость закрыть обособленное подразделение, необходимо выполнить определенные процедуры, предусмотренные законодательством. Приказ о закрытии обособленного подразделения должен быть принят головной организацией, а изменения в ЕГРЮЛ и налоговые органы должны быть переданы в установленном порядке.
Запомните, что регистрация обособленного подразделения требует соблюдения определенных требований и процедур в соответствии с законодательством. Поэтому, перед вступлением в работу обособленного подразделения, рекомендуется проконсультироваться со специалистом или юристом, чтобы быть уверенным в правильности проведенных действий.
Отчет о последствиях закрытия и планы на будущее
Закрытие обособленного подразделения в 2024 году оказало значительное влияние на деятельность нашей компании. В этом отчете мы представляем последствия закрытия и наши планы на будущее.
Последствия закрытия:
- Увольнение сотрудников: закрытие обособленного подразделения потребовало сокращения численности персонала. Мы были вынуждены уволить более 100 сотрудников, что значительно сократило нашу команду.
- Перераспределение обязанностей: оставшиеся сотрудники были вынуждены взять на себя дополнительные обязанности и задачи, чтобы компенсировать потерю команды.
- Изменение структуры организации: закрытие обособленного подразделения привело к изменению структуры организации. Некоторые департаменты были пересмотрены, а ответственность за определенные функции была перераспределена.
Планы на будущее:
Не смотря на трудности, связанные с закрытием обособленного подразделения, мы разработали планы на будущее, которые помогут нам восстановиться и продолжить успешную работу:
- Выявление новых возможностей и направлений: мы будем активно искать новые возможности для развития и роста нашей компании. Это может включать расширение ассортимента товаров и услуг, открытие новых рынков или введение инновационных технологий.
- Инвестиции в развитие персонала: мы понимаем, что для достижения успеха необходима квалифицированная и мотивированная команда. Мы планируем инвестировать в профессиональное развитие сотрудников, обучение и повышение их квалификации.
- Постоянное улучшение процессов: мы будем стремиться к постоянному улучшению наших бизнес-процессов. Это включает внедрение новых систем и технологий, автоматизацию рутиных задач и оптимизацию рабочих процессов.
- Укрепление партнерских отношений: мы будем работать над укреплением существующих и налаживать новые партнерские отношения. Это поможет нам расширить нашу клиентскую базу и получить доступ к новым рынкам и возможностям.
В заключении, закрытие обособленного подразделения было сложным периодом для нашей компании, но мы готовы справиться с вызовами и двигаться вперед. Мы уверены, что наши планы на будущее помогут нам вернуться к успешной работе и достичь новых высот.
Что такое обособленное подразделение?
Обособленное подразделение – помещение или другой объект по адресу, отличному от адреса организации в ЕГРЮЛ, где создали хотя бы одно рабочее место на срок больше месяца (ст. 11 НК РФ, письма Минфина России от 26.07.2019 № 03-03-06/1/56159, от 31.05.2019 № 03-02-07/1/41780).
Пример
Организация оборудовала рабочее место не по юридическому адресу. Затем туда приняли или перевели людей на постоянную работу или хотя бы на срок больше месяца. Это можно считать обособленным подразделением.
Подразделение признают обособленным независимо от того, отразили ли его создание в учредительных или других организационных документах. Полномочия, которыми наделяют подразделение, тоже не имеют значения. Обособленные подразделения можно выделить в зависимости от объема полномочий:
|
Вид обособленного подразделения |
Полномочия |
|
Представительство |
Представляет интересы юридического лица и защищает их |
|
Филиал |
Выполняет все функции юрлица или их часть, в том числе функции представительства |
|
Иные |
Не обладают полномочиями филиалов и представительств |
Последствия нерегистрации обособленного подразделения
Нерегистрация обособленного подразделения в налоговой службе может иметь серьезные последствия для организации. Вот некоторые из них:
- Штрафы и санкции. Нерегистрированное обособленное подразделение может быть подвержено штрафам и санкциям со стороны налоговых органов. Размер штрафов может быть значительным и зависит от многих факторов, включая сроки нерегистрации и размер доходов, полученных подразделением.
- Потеря льгот и налоговых преимуществ. Регистрация обособленного подразделения дает возможность использовать определенные налоговые льготы и преимущества, которые нерегистрированное подразделение не сможет получить. Это может повлечь за собой значительные дополнительные расходы для организации и уменьшить ее конкурентоспособность на рынке.
- Юридические проблемы. Нерегистрация обособленного подразделения может вызвать юридические проблемы в случае возникновения споров или конфликтов с другими организациями. Нерегистрированное подразделение может не иметь правового статуса, что может привести к потере судебной защиты или возмещению убытков.
- Усложнение бухгалтерского учета. Отсутствие регистрации обособленного подразделения влияет на бухгалтерский учет организации. Это может привести к сложностям в отслеживании доходов и расходов подразделения, а также в подготовке отчетности и деклараций для налоговых органов.
- Потеря доверия партнеров и клиентов. Нерегистрация обособленного подразделения может вызвать недоверие партнеров и клиентов. Организация может потерять возможности для сотрудничества и терять долю на рынке, так как ее нерегистрированное подразделение не будет считаться надежным и законным.
Учитывая все эти последствия, рекомендуется зарегистрировать обособленное подразделение в налоговой службе в установленные сроки, чтобы избежать негативных последствий и обеспечить законное функционирование организации.