Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать со 2 й группой инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Назначение инвалидности любой группы не отнимает у гражданина России его прав Группа инвалидности — способ государственной поддержки, предполагающий дополнительную защиту прав и интересов человека. Вторая группа предполагает, что инвалид сохранил способность к самообслуживанию на 70–80%. Право на труд при инвалидности любой группы не предполагает обязанности трудиться. С присвоением группы инвалидности назначаются государственные выплаты. Размер их невелик, но если человек, имеющий инвалидность, способен существовать на эти деньги, он может не работать.
Возможности для трудоустройства с инвалидностью второй группы
Часть работодателей готова организовать условия труда, в которых можно работать в соответствии с назначенной степенью ограничений. Способствуют этому и стимулирующие государственные меры —квотирование мест для инвалидов и льготы по платежам в социальные фонды. Но следует понимать, что даже такие работодатели не могут легально принять на работу людей, имеющих третью степень ограничения по инвалидности.
Значительная часть людей, имеющих инвалидность этой группы, внешне ничем не отличается от здоровых. Это позволяет скрыть факт инвалидности при трудоустройстве. Принимая такое решение, следует осознавать, что положенных льгот вы не получите. Также это может нанести дополнительный ущерб здоровью. Работодатель, естественно, в этом случае никакой ответственности за это нести не будет.
Существуют различные общества инвалидов, имеющие производства и рабочие места. Условия труда там соответствуют требованиям, но зарплаты ниже, чем на обычном рынке труда. Если ничего найти не удастся, есть смысл обратиться в общество, занимающееся инвалидами с таким же заболеванием, как у вас.
Можно найти работу и на дому, без официального трудоустройства. Есть разные варианты — от склеивания коробок до работы в интернете. Заработки могут быть и сравнительно высокими, но трудовой стаж идти не будет. Соответственно, и возможность со временем перейти с пособия по инвалидности на трудовую пенсию будет закрыта.
Обязанности работодателя
Может ли инвалид второй группы запрашивать о сокращении рабочего дня или изменении графика? Да. Кроме того, у человека с инвалидностью есть определенные права, которые работодатель должен соблюдать:
Перевод на неполный рабочий день. Рекомендации МСЭК говорят о том, что инвалид ІІ группы работает не более 35 часов в неделю.
Право получения обустроенного всем необходимым рабочего места. По закону хозяйственный отдел или другие сотрудники организации должны оформить рабочее место для инвалида в соответствии с его программой реабилитации.
Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом.
Если сотрудник отрицает свою инвалидность..
Как работодателю выполнить квоту по трудоустройству инвалидов? Ведь раз сотрудник не принес медсправку и план реабилитации, организовать особые условия труда для него не получится и придется предложить стандартное рабочее место
Государство предусмотрело для отдельных категорий работников льготы и гарантии – от особых условий работы до дополнительных выплат и отпуска.
Так, для обеспечения людям с инвалидностью возможности трудоустройства было введено правило о квотировании рабочих мест: работодатель должен оформить в штат определенное число инвалидов. При этом сотрудник с инвалидностью не обязан сообщать о своем статусе.
Бывает, инвалидность человека можно визуально определить. Но при оформлении в штат он заявляет, что здоров. Требований к рабочему месту человек не предъявляет и отказывается принести медицинское заключение, которое необходимо для организации особых условий труда.
Получается, ему можно предложить стандартное рабочее место? Но тогда не будет выполнена квота по трудоустройству инвалидов. Как быть?
Работодатель вправе запрашивать документы и получать информацию, чтобы создать специальные рабочие места для инвалидов (ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов). Таких документов два – медицинская справка и индивидуальный план реабилитации и абилитации (ИПРА).
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. А форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486н. Но в ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов говорится, что ИПРА носит рекомендательный характер. Человек может отказаться от лечебных мер.
Представлять такой план и медицинскую справку работодателю – право, а не обязанность работника-инвалида.
Значит, вы вправе запросить документ, но сотрудник может его вам не представить. В этом случае компания не обязана создавать специальные условия труда для него. Но если он принесет справку, подтверждающую инвалидность, ему надо будет обеспечить предусмотренные законом гарантии. При этом сроки подготовки особого места работы для сотрудника закон не предусматривает.
Иногда работники идут на манипуляции. Например, человек грозит подать в суд, так как ему не предоставили льготы и гарантии сразу. Поэтому четкость действий будет нелишней.
1. При трудоустройстве инвалида запрашивать медсправку и ИПРА лучше через уведомление, которое надо вручить сотруднику под роспись. В нем укажите, что без справки и плана реабилитации компания не обязана предоставлять льготы. Это рекомендация, а не требование закона, но такое уведомление позволит зафиксировать действия обеих сторон.
2. В случае если сотрудник принес справку и план позднее, составьте акт, указав дату их получения. Если он не расписался в акте, нужны будут подписи трех коллег-свидетелей.
Акт потребуется и в том случае, если сотрудник принес медицинскую справку, но отказался представить план реабилитации. Несмотря на наличие справки об инвалидности, организовать специальное рабочее место компания имеет право только на основании ИПРА.
Именно в этом документе указываются условия и ограничения для сотрудника, связанные с работой. Делать это лишь на основании визуального представления нельзя.
В таком случае у сотрудника должны быть общие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, исходя из установленной в справке группы инвалидности.
Есть еще один вариант действий: можно направить запрос в бюро медико-социальной экспертизы, которое выдает справки и ИПРА. Но действовать придется на свое усмотрение. В законе не указано, в каких случаях можно обратиться в бюро МСЭ. Хотя и запрета уточнить информацию тоже нет. Учитывая толкование ст.
11 Закона о социальной защите инвалидов, на наш взгляд, прием на работу инвалида является достаточным основанием для обращения в бюро МСЭ. Ведь ИПРА нужен работодателю, чтобы обеспечить те условия труда, в которых медицинская организация разрешила работать сотруднику.
Таким образом, если человек показал справку, но не принес ИПРА, не соглашается подписать отказ от его представления или говорит, что потерял документ, вы можете направить запрос в бюро МСЭ.
Повод для назначения человеку 2-й группы инвалидности
Причислить гражданина к категории лиц с ограниченными возможностями той или иной категории может исключительно комиссия по инвалидности. При этом специалисты опираются на данные врачебного анамнеза, а также принимают во внимание нарушение определенных функций организма. Среди основных поводов к назначению второй группы инвалидности стоит отметить:
- Сложности с выполнением человеком элементарных движений, трудности при перемещении. Сюда же относится отсутствие возможности поддерживать равновесие тела без сторонней помощи.
- Серьезные затруднения при использовании общественного транспорта.
- Нарушенная ориентация в пространстве, сложности с распознаванием привычной обстановки.
- Проблемы, которые возникают при взаимодействии и общении с окружающими людьми. Затруднения при оперировании неодушевленными предметами наравне с окружающими.
- Трудности, что касаются запоминания либо воспроизведения определенной информации. Неправильное восприятие данных, выбор неверных решений для их обработки.
Имеются ли противопоказания к трудовой занятости инвалида?
Вторая группа инвалидности рабочая или нет? Согласно нормам законодательства, которые распространяются без исключения на всех граждан, людям с ограниченными возможностями не запрещено трудоустраиваться. Однако здесь все же имеется ряд противопоказаний. Последние определяет для каждого конкретного лица специальная комиссия — ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия). Предостережения формируются индивидуально, исходя из имеющихся заболеваний и функциональных дефектов.
На рабочем месте для инвалида могут быть созданы специфические условия для осуществления труда. В таком случае комиссия (ВТЭК) способна обязать работодателя оплачивать работу, которая не входит в список противопоказанных действий. При наличии соответствующего заключения руководитель предприятия не вправе отказывать инвалиду в трудоустройстве.
Продолжительность рабочего дня для работающих лиц со 2 группой
Инвалиды, обладающие второй группой, работают в более щадящем режиме, продолжительностью не более 35-ти часов в рабочую неделю. Несмотря на меньшее количество часов, оклад выплачивается в полном объеме.
Важно: если у работника с ограниченными способностями установлена почасовая тарифная ставка, то к ней применяется повышающий коэффициент равный 1.143.
Длительность рабочей смены регламентируется индивидуально, на основании медицинского заключения инвалида.
Работа сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время возможна лишь при отсутствии ограничений в индивидуальной программе реабилитации и, конечно, с письменного согласия гражданина на данную работу. При этом длительность переработки не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год.
При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.
В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.
До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, Гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.
Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.
В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.
Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).
Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.
Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.
Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная Экспертиза).
Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.
Льготы для работающего инвалида
Официально трудоустроенным инвалидам, имеющим вторую группу, государство предоставляет льготы:
- Для этих граждан при трудоустройстве не применяется испытательный срок;
- Установление сокращенной 35 – часовой рабочей недели;
- Запрещена переработка и выход в ночные смены;
- Оплачиваемый 30 – дневный отпуск один раз в год;
- Дополнительный 60 – дневный отпуск без сохранения заработка раз в год;
- Если сотрудника по медицинским показаниям переводят на том же предприятии на должность с меньшим окладом или тарифной ставкой, то за ним на протяжении одного месяца с момента перевода сохраняется средний заработок по прежнему месту работы;
- Работающим инвалидам 2 группы помимо стандартного налогового вычета на детей предоставляется персональный вычет, составляющий 500 рублей;
- При сокращении штата они обладают льготами на трудоустройство;
- Возможно досрочное прекращение трудовых отношений служащим по медицинским параметрам.
Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы
У пациентов 3 группы обычно не возникает никаких проблем с трудоустройством и непосредственное выполнением трудовых обязанностей. Порой, коллеги или руководство даже не подозревают о наличии инвалидности.
Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы (общий пакет):
- паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
- медицинский полис;
- СНИЛС;
- трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
- справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
- справка об отсутствии судимости;
- свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.
Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.
Пациент может передать следующие дополнительные документы:
- заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
- реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.
Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.
Трудоустройство работника с инвалидностью
Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто.
Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов.
Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду.
Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.
Трудовая занятость инвалидов согласно действующему законодательству
Функцию обеспечения поддержки в устройстве на работу взяло на себя государство. Основными правовыми документами является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №181 ФЗ. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, независимо от его возраста, пола и физического состояния. Трудовой кодекс разъясняет, какими правами и льготами обладают инвалиды как при приеме на работу, так и при дальнейшей трудовой деятельности. Требуемые условия труда для работников с ограниченными возможностями указывает ФЗ №181, соблюдение данных условий являются обязательными для всех работодателей РФ.
Кроме этого, государство дало указание по квотированию рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Размер квоты зависит от того, сколько сотрудников числится в организации. Общий процент варьируется от 2 до 4%, при меньшей численности работников, процент квоты будет меньше. Например, при штате в 100 человек и более, квота составит 4 %.
Для условий, которые чаще всего оправдываются групповыми предписаниями, особенно важны следующиеПсихическое расстройство:
— психические расстройства — нарушения речи (например, некоторые люди имеют проблемы со звукопроизношением и речевым выражением) — т.е. низкая чувствительность к прикосновениям, зрению и т.д. — нарушения кровообращения и дыхания — т.е. физические нарушения — деформации тела, например, деформированная голова или части тела.
В любом случае, список особых расстройств очень длинный, и сама патология не рассматривается как тяжесть для определения группы.
Что касается условий исполнения инвалидности, то здесь важно учитывать такие оттенки, как:
— Состояния, зависящие от болезни, травмы или дефекта — инвалидность из-за проблем со здоровьем — требуют реабилитации и социальной защиты.
Трудовые льготы инвалидам 2 группы
Пособия работникам-инвалидам предоставляются при предоставлении отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, граждане, имеющие вторую группу инвалидности, имеют право на более длительное ежегодное разрешение на оплату труда.
Все граждане обычно получают 28 календарных дней, а инвалиды — 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24. 11. 1995 № 181-ФЗ). Отдельные правила установлены и для больничного листа — до 30 календарных дней с компенсацией (в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ).
Срок действия неоплаченных лицензий может составлять до 60 календарных дней.
Группа II Сокращенное рабочее время для инвалидов — до 35 часов в неделю.
- С его согласия.
- Если это не противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Трудоустройство работника с инвалидностью
Люди с инвалидностью 3-й группы (легкой) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, поскольку их ограничения в способности найти работу обычно незначительны. Однако в опасных условиях не так просто определить, может ли человек с инвалидностью 2-й группы быть принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом. Официально Трудовой кодекс РФ не содержит такого запрета.
Это означает, что необходимо руководствоваться индивидуальной программой реабилитации работника (ИПР) и СП 2. 2. 9.
2510-09. Вредные и опасные производственные факторы. Что касается первой группы, то традиционно они считались неработающими — в последнее время эти ограничения частично сняты, но к первой группе по-прежнему относят людей, не способных работать.
Однако они могут быть трудоустроены, если индивидуальная программа реабилитации позволяет им работать, а работодатель готов создать необходимые условия.