Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск после длительного больничного сколько дней положено». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ряде случаев, когда работник находился в полугодовом больничном, возникают вопросы о том, какое право на отпуск у данного работника в следующем году. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты этой темы и дадим ответы на возможные вопросы работников.
Каково право на отпуск после полугодового больничного в 2024 году?
1. Продолжительность отпуска после полугодового больничного.
По закону, рабочий, который отработал только половину календарного года, имеет право на отпуск в следующем году, независимо от продолжительности полугодового больничного. Продолжительность обычного отпуска, предусмотренного трудовым законодательством, составляет 28 календарных дней. Однако, возможны исключения, предусмотренные коллективными договорами или соглашениями между работодателем и работником.
2. Порядок предоставления отпуска.
Работник, который находился в полугодовом больничном, должен уведомить работодателя о своем желании воспользоваться отпуском после окончания больничного. Такое уведомление должно быть оформлено письменно и подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
3. Оплата отпуска после полугодового больничного.
Оплата отпуска после полугодового больничного производится в соответствии с действующими тарифными ставками или окладами работника. Также, возможно предусмотрение дополнительных выплат, предусмотренных законодательством или коллективными договорами. В каждом конкретном случае, стоит обратиться к документам, устанавливающим права и обязанности работников и работодателей.
4. Возможные ограничения на предоставление отпуска.
Исходя из законодательства, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска после полугодового больничного только в случае, если это противоречит интересам организации или обусловлено особыми условиями работы (например, сезонная работа).
5. Консультация с профсоюзами или юристами.
Если работнику не удается добиться соблюдения своих прав на отпуск после полугодового больничного, он имеет право обратиться за консультацией в профсоюзы или квалифицированных юристов. Они смогут оказать помощь в защите интересов работника и предоставить квалифицированную юридическую помощь.
Итак, право на отпуск после полугодового больничного в 2024 году составляет 28 календарных дней. Для его получения необходимо уведомить работодателя письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
На что влияет болезнь перед отпуском
Очередной отпуск строго регламентирован, а время его прохождения утверждается заранее, в графике отпусков предприятия согласно ст.123 ТК РФ.
Если болезнь закончилась накануне начала отпускного периода, никаких изменений можно не вводить, и уйти в намеченный срок согласно графику. Когда временное отсутствие привело к тому, что намеченный объем работы не был выполнен перед уходом, и работодатель настаивает на ликвидации задолженности, отпуск может быть перенесен с предварительным согласованием с работником.
Все мероприятия, связанные с оплачиваемым отдыхом работника, проводятся в соответствии с графиком, обязательным к исполнению документом, утверждаемым на предприятии ежегодно. В случае малейших изменений в расписании отпусков сотрудников, следует придерживаться следующих правил:
- Даты отпуска подлежат согласованию между администрацией и работником.
- Чтобы использовать оплачиваемые дни по графику после выхода с больничного, сотрудник оповещает работодателя об присоединении неиспользованных дней, либо согласует другое время для того, чтобы отгулять положенные дни.
- Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска
Вышеуказанные нормы применяются по оплачиваемому отдыху и отпуску на период родов и по уходу за новорожденным. В период болезни работнику положено начислять компенсацию по листу временной нетрудоспособности, что влияет на отпускные. По этой причине бухгалтерия вынуждена пересчитать выплату работнику, если он уже успел получить отпускные за полный период отдыха.
Ошибки кадровиков и как их избежать
Ошибки при оформлении законного отсутствия сотрудника чаще всего встречаются при ситуации с отпусками.
Отгулы оформляются простым заявлением со стороны сотрудника и его согласованием с работодателем, а больничные листы важно правильно оформить по месту лечения. Тут трудно допустить какую-то фатальную ошибку или неточность, которая может кардинально сказаться при возникновении спорных ситуаций.
С отпусками все иначе: их существует несколько видов, каждый из которых имеет нюансы оформления, регламентированные законодательно, причем некоторые виды связаны с осуществлением дополнительных выплат. Поэтому цена и возможность ошибки здесь существенно возрастает. Рассмотрим типичные ошибки, чаще всего допускаемые отделом кадров при оформлении отпусков, которые при неблагоприятной ситуации могут дорого стоить работодателю.
- О начале отпуска нужно своевременно сообщать. Издать приказ на отпуск и подписать его у руководителя за несколько дней до начала – недостаточно. Закон определяет сроки обязательного уведомления сотрудников под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) за 14 дней. Способ извещения может быть любым: специальные бланки, ознакомительные листы, роспись в журнале учета графика отпусков, ведомость и пр.
- К некоторым сотрудникам стоит прислушаться. Мнение обычных категорий персонала при составлении графика отпусков может учитываться, если не идет вразрез с планами работодателя. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться тогда, когда это целесообразно для организации, а не по желанию сотрудника. Но некоторые категории работников имеют особый приоритет по выбору времени для отдыха:
- мужья, чьи жены вскоре готовится стать матерью (в отпуске по беременности и родам);
- будущие мамочки перед уходом в декрет и по выходе из него;
- несовершеннолетние сотрудники;
- совместители (надо согласовывать со временем отпуска на основном месте);
- женам военных (нужен отпуск одновременно с мужьями).
- Через полгода можно в полный отпуск. Право уйти в оплачиваемый отпуск наступает у сотрудника с полугодовым стажем работы в данной организации, при этом он должен предоставляться в полном объеме. Если работодатель не против, он может отпустить работника в отпуск и раньше, но отказать в отпуске после 6 месяцев работы или предоставить в сокращенной форме не разрешается.
- Отдыхать предусмотренное число дней. Обычная продолжительность отпуска – 28 календарных суток, но некоторые категории имеют право на иную длительность, например, сезонные рабочие, работники на краткосрочных договорах, сотрудники до 18 лет и др. Некоторым должностям и профессиям полагаются более длинные отпуска, а также дополнительные.
- Деление отпуска на части. Работодатели обычно не любят «дробить» отпуска, но если сотрудник на этом настаивает, отказать он не вправе, важно лишь соблюдать «доли», на которые сотрудник хочет разделить отдых. Разрешено делить отдых на три части, причем одна – не менее, чем двухнедельная, относительно двух других закон оставляет решение на согласование сторон.
- Не путайте календарные и рабочие дни. При расчете отпусков, когда дополнительные приплюсовываются к основному, считать надо в одной системе во избежание путаницы и неправильного расчета.
- Отпуск по графику переносить без согласования нельзя. Если график отпусков был утвержден, а работник уведомлен, но производственная целесообразность требует внести в него изменения, работодатель не имеет на это права. Грубое нарушение ТК – изменить время отдыха без согласия сотрудника. Зато и просьбу работника о переносе отпуска, если такое желание у него возникнет, удовлетворять работодатель не обязан (кроме нескольких случаев, отдельно оговоренных в законе).
- Отзыв из отпуска – только по согласию! Отозвать работника из законного отпуска работодатель может, только заручившись его согласием. «Выдергивание» из отпуска приказным порядком недопустимо, а для некоторых категорий работников не разрешено даже с их согласия.
- Деньги вместо отпуска не всегда правомерны. Следует знать разрешенные законом случаи замены отпуска денежной компенсацией, в иных ситуациях это будет нарушением ТК, чреватым серьезными штрафами в случае обнаружения.
- «Отпускной» иммунитет. Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске, нельзя, кроме ситуации полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-ИП.
Положен ли отпуск за длительный больничный?
Длительный больничный отпуск — это период, когда работник не может работать из-за заболевания или травмы и получает социальное пособие по временной нетрудоспособности. Возникает вопрос, положен ли работнику отпуск по трудовому праву за время, проведенное в больнице.
Согласно Трудовому кодексу (статья 123), работнику положен ежегодный основной отпуск, который должен быть предоставлен в течение календарного года. В то же время, в статье 128 указывается, что время временной нетрудоспособности не считается рабочим временем для целей предоставления ежегодного отпуска. Это означает, что время, проведенное в больнице, не учитывается в расчете длительности отпуска.
Тем не менее, законодательство предусматривает, что в случае, если работник не использовал свой ежегодный основной отпуск в полном объеме из-за временной нетрудоспособности, он имеет право воспользоваться отпуском после выхода из больницы. При этом, отпуск должен быть предоставлен в течение двух лет с момента окончания года, в котором он не был использован.
Таким образом, работник имеет право на отпуск за длительный больничный, но только если он не использовал свой ежегодный основной отпуск в полном объеме из-за временной нетрудоспособности. Если же работник использовал весь отпуск до начала больничного, ему не положен дополнительный отпуск.
Процедура оформления и сроки предоставления отпуска
Оформление отпуска в период болезни требует выполнения определенной процедуры и соблюдения установленных сроков. В случае заболевания и получения больничного листа работник обязан незамедлительно уведомить своего работодателя о своем состоянии и о времени, на которое предоставлено больничное.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по болезни, положены дополнительные отпуска. Каждые 6 месяцев, проведенных на больничном, работник имеет право на 2 дневных отпуска. При этом, если работник отпрашивается на больничный в течение года и на него накапливаются дополнительные отпуска, то их необходимо использовать в течение 1 года с момента выписки больничного.
Получение отпуска в период болезни происходит по следующей процедуре:
- Работник должен своевременно предоставить работодателю больничный лист.
- Работодатель обязан запросить у работника справку о времени и причине его болезни. Срок запроса справки может составлять до 7 дней со дня предоставления больничного листа.
- По истечении лечения и при подписании больничного работник должен предоставить его работодателю для учета и оформления отпуска.
- Работник и работодатель согласовывают дату предоставления отпуска в период болезни.
- Отпуск должен быть предоставлен работнику при возвращении с больничного. Если работник продолжает лечение, отпуск может быть предоставлен после его окончания.
| Период лечения, проведенный на больничном | Сроки предоставления дополнительного отпуска |
|---|---|
| 6 месяцев | 2 дня |
| 12 месяцев | 4 дня |
| 18 месяцев | 6 дней |
| и т.д. | и т.д. |
Важно помнить, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в период болезни, если срок его предоставления не превышает установленных сроков и не нарушает нормы Трудового кодекса. Если работников больше, чем доступных рабочих мест, отпуск следует предоставить в очередности подачи заявок.
Исчисление и оплата отпускных в период длительного больничного
Исчисление и оплата отпускных в период длительного больничного являются важным аспектом для работников, находящихся в период болезни. В соответствии с трудовым законодательством, работнику, находящемуся на болезненном отпуске свыше года, предоставляется возможность использовать все дни отпуска, которые накопились в период, когда он был трудоспособен.
Однако, для получения отпускных в период длительного больничного работник должен обратиться к администрации своей организации с заявлением, где указать желание использовать свои накопленные дни отпуска. В случае положительного решения администрации, работнику предоставляется соответствующая справка, в которой указывается количество использованных дней отпуска.
Исчисление оплаты отпускных в период длительного больничного проводится на основе оклада работника исходя из графика работы, утвержденного в момент наступления болезни. При этом учитывается только рабочее время, а не все 24 часа суток, как в случае с больничным листом.
Если работник использовал все накопленные дни отпуска в период длительного больничного, то он не вправе требовать дополнительного возмещения за неиспользованный отпуск. Однако, если в период болезни работник накопил новые дни отпуска в соответствии с графиком работы, он может использовать их после того, как выйдет на работу.
Важно отметить, что работнику необходимо предоставить все необходимые документы для получения отпускных в период длительного больничного в указанный срок. В случае непредоставления документов, работник может быть лишен возможности использовать свои накопленные дни отпуска.
Таким образом, работникам, находящимся в период длительного больничного, предоставляется возможность использовать свои накопленные дни отпуска, при условии обращения к администрации с заявлением и предоставлении соответствующих документов. Исчисление и оплата отпускных осуществляется на основе оклада и графика работы работника.
Больничный по уходу за больным членом семьи
Многих интересует, влияет ли больничный на отпускные, если он взят для ухода за больным ребенком. Больничный по уходу за членом семьи, например ребенком, во время отпуска не оплачивается. Исключение — если иное предусмотрено нормативными документами предприятия. Это же касается и продления отпуска на дни, на которые был оформлен больничный.
Также больничный лист не оплачивается на период отпуска без сохранения заработной платы. К этой же категории можно добавить отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста и учебный отпуск. Последние имеют четкие рамки, которые подтверждаются соответствующими документами. Поэтому из-за больничного они не продлеваются, и дни временной нетрудоспособности во время таких отпусков не оплачиваются.
Таким образом, влияет ли больничный на отпускные, не зависит от его типа. Отпускные выплачиваются без учета компенсации за временную нетрудоспособность.
Когда не продлевают отпуск по болезни?
Один важный нюанс — продолжение и перенос отпуска при наличии больничного листа осуществляется не при всех видах отпусков, которые может использовать работник. В национальном законодательстве также четко предусмотрено исключение из основных правил.
-
Поэтому запомните также случаи, когда больничный лист не только не влияет на срок отпуска, но и вообще не выплачивается. К ним относят:
- учебный отпуск, который предоставляется работнику при необходимости только во время обучения;
- отдых за свой счет самого работника, но он предоставляется по согласованию и с работодателем;
- декретный период также не продлевают, ведь он рассчитывается и предоставляется в зависимости от срока беременности;
- отпуск по уходу ка кем-то. Он предоставляется по заявлению работника, только при необходимости и наличии подтверждающих документов. Может быть, как по уходу за ребенком, так и больным или пожилым родственником.
Продление отпуска в связи с больничным
Если вы решите отгулять остаток отпуска после больничного, то по общему правилу отпуск продлевается автоматически. Писать заявление не нужно. Исключение — если есть локальный акт организации.
Однако работодателя лучше предупредить (это можно сделать устно), что вы заболели, оформили больничный и отгуляете остаток отпуска сразу же после закрытия больничного.
Действующим законодательством не установлено требование, чтобы работник письменно уведомлял работодателя о больничном. Некоторые организации устанавливают в локальных актах требование о том, что работнику необходимо уведомлять работодателя о выходе на больничный, но в основном это делается устно.
С учетом законодательства гражданам открываются электронные больничные листы и СФР автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников, а также при каждом изменении статуса листка (открыт, продлен, закрыт, аннулирован). Для получения таких сведений организации необходимо подключиться к сервису электронного взаимодействия «Социальный электронный документооборот».
Количество дней отпуска
Первым фактором является количество отработанных дней после возвращения из больничного. Чтобы получить полное право на отпуск, работник должен отработать определенное количество дней, которое может быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия.
Вторым фактором является норма отпуска, установленная законодательством. Обычно норма отпуска составляет 28 дней в году, однако, в зависимости от опыта работы и других факторов, она может быть увеличена.
Итоговое количество дней отпуска можно рассчитать следующим образом: умножить количество дней, отработанных после возвращения из больничного, на норму отпуска и поделить на 365 (или на 366, если год является високосным).
В таблице ниже приведены примерные значения количества дней отпуска:
| Количество отработанных дней | Норма отпуска | Количество дней отпуска |
|---|---|---|
| 90 | 28 | 9 |
| 180 | 28 | 18 |
| 365 | 28 | 28 |
Продление «автоматом»
Если работник решает продлить свой отпуск, надо ли ему писать заявление на продление отпуска? Нет, не нужно. Отпуск продляется автоматически. Это следует из п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках). Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Так что единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. Это можно сделать и по телефону. Соответственно, раз отпуск продляется автоматически, то и приказ о продлении отпуска составляться не должен.
При этом продление отпуска необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Так, если вы используете утвержденную Госкомстатом унифицированную форму № Т-12, в случае продления отпуска из-за болезни дни, когда сотрудник фактически болел, отмечаются как «Б» или «19», а дни продления отпуска – «ОТ» или «9».
Временная нетрудоспособность в отпуске
Отпускной период может быть нарушен внезапно случившейся болезнью либо полученной травмой. Если такое произошло, то отпускник обязан засвидетельствовать свои проблемы со здоровьем стандартным способом, обратившись к врачу или вызвав скорую помощь на дом. Результатом осмотра станет не только назначение соответствующего лечения, но и выдача больничного листа. Нахождение в отпуске не является препятствием для оформления бюллетеня, который позволяет претендовать на выплату компенсации за дни болезни.
Установленный и зарегистрированный по закону факт болезни во время отпуска позволяет рассчитывать на законное продление отпуска. Но отсутствие бюллетеня не даст возможности рассчитывать на компенсационные выплаты и перенос. Отпускной период увеличивается только на то количество дней, которое пришлось на дни болезни, выпавшей на дни оплачиваемого отдыха.
Перенос отпуска в связи с больничным регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством отпускной период должен быть продлен или перенесен в ряде установленных случаев, к которым также относится и временная нетрудоспособность работника.
Что говориться в Трудовом Кодексе по этому поводу:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Учитываются ли больничные при расчете отпускных
Отпуск, который предоставляется сотруднику каждый год, оплачивается работодателем. Но далеко не каждый сотрудник владеет информацией, как верно произвести расчеты. Сумма для осуществления выплат должна зависеть от заработка за последний год. В учет берутся только те дни, в которые человек находился на своем рабочем месте. С прошлых мест работы, заработная плата в учет не берется. В данном случае все предельно понятно. При этом никто не застрахован от болезней, и в результате вынужден брать больничный. Вопрос того, как влияет больничный на начисление отпускных, важен для многих.
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования. По той причине, что фактически человек не работал, сумма больничных не берется во внимание при выполнении расчетов.
Вывод: при расчете размера отпускных, выплаты по больничному не учитываются.
Больничные дни при расчете отпускных необходимо считать в календарных днях. Чтобы произвести расчет отпускных их нужно перевести в рабочие дни. Для этого в 2022 году используется специальная формула (приведена ниже).
Сумма больничных выплат, наравне с отпускными, считается на основании среднего заработка сотрудника, за период, когда выполнялись расчеты. В соответствии с постановлением № 213, для того, чтобы произвести расчет средней зарплаты, используются положения, указанные в статье 139 Трудового кодекса РФ. Отпускные в расчет больничного не берутся.
Названные правила являются едиными для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются исходя из его среднего заработка, за определенный период. Помимо того, что сюда входит больничный, сюда также необходимо отнести выплаты связанные с компенсацией отпуска, командировками, не используемым отпуском и др.
Возможность получить дополнительные дни отпуска без больничного
Иногда сотрудникам требуется отпуститься на несколько дополнительных дней, но у них нет больничного листа. В таких случаях существуют определенные возможности, которые позволяют получить дополнительные дни отпуска.
Если сотрудник хочет взять немного времени отпуска, но у него нет больничного, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему несколько дополнительных дней отпуска. В некоторых случаях работодатели дополняют отпуска своих сотрудников, чтобы удовлетворить их потребности.
Однако, есть опасные ситуации, связанные с злоупотреблением этой возможностью. В некоторых организациях, особенно в среднесписочной зарплате, моложе сотрудники могут использовать дополнительные дни отпуска для продления своих текущих отпусков. В таких случаях работодателю надо быть особенно внимательным и не давать больше дней отпуска, чем положено.
Перед тем как сотрудник подает заявление на дополнительные дни отпуска, работодатель должен проконсультироваться с юристом и узнать, какие условия должны быть выполнены для предоставления такого отпуска. В некоторых случаях работодатели могут отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска, особенно если это может повлиять на бюджет организации.
Если сотрудник получил дополнительные дни отпуска без больничного, он должен указать причину, по которой он хочет взять эти дни. Работодатель может дать дополнительные дни отпуска только в случае, если сотрудник заболел или у него есть другие уважительные причины для отсутствия на работе.
В случае, если сотрудник заболел и у него нет больничного, он должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его болезнь. Это может быть медицинская справка или другие документы, подтверждающие наличие болезни. В таком случае, работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска.
В некоторых случаях, когда работодатель предоставляет дополнительные дни отпуска без больничного, это может повлечь за собой негативные последствия для сотрудника. Например, если сотрудник получил дополнительные дни отпуска, а затем уволился, работодатель может потребовать возвращения этих дней или удержать их с увольнения сотрудника.
В целом, возможность получить дополнительные дни отпуска без больничного существует, но она зависит от конкретных условий и политики организации. Работодатель имеет право решить, предоставлять ли дополнительные дни отпуска и в каком количестве, исходя из своих потребностей и возможностей.
Могу ли я получить отпуск, находясь на длительном больничном листе?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нерабочие дни, включая больничный лист, не должны учитываться при расчете продолжительности основного отпуска, если больничный лист превышает полугодовую границу. Таким образом, в случае, когда работник отсутствует на работе в связи с болезнью более полугода, он не имеет права на получение основного отпуска.
Важно отметить, что работник все равно имеет право на получение дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск предоставляется работникам в случаях, когда они отсутствуют на работе в связи с болезнью более 4 месяцев. Его продолжительность составляет 14 дней. Дополнительный отпуск можно использовать после выхода на работу или сохранить его на будущее.
Напротив, если работник пребывает на больничном листе менее полугода, он имеет полное право на получение основного отпуска. Продолжительность основного отпуска определяется согласно законодательству и трудовому договору, а именно: 28 календарных дней для работников, занятых в рабочей неделе не менее 5 дней.