Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неоплачиваемая стажировка— законно ли это по трудовому кодексу, сколько часов в день». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Порядок зачисления работника на испытательный срок
Если работодатель решил принять нового сотрудника на стажировку – ему необходимо произвести корректное оформление документов. Работник, который хочет быть зачисленным на стажировку должен предоставить:
- заявление о приеме в должность на время испытательного срока;
- удостоверение личности;
- трудовую книгу;
- свидетельства о полученном образовании.
Условно алгоритм оформления можно разделить на 6 этапов:
- Создание положения о прохождении лицом испытательного периода в компании.
- Проведение личной беседы с будущим работником.
- Создание, оформление и подписание договора о сотрудничестве на период стажировки.
- Прохождение стажировки.
- Создание портрета личности потенциального работника, оценка профпригодности кандидата на должность.
- Вынесение вердикта о принятии в штат или увольнении лица.
Обжаловать увольнение по завершению испытательного срока невозможно, так как условия стажировки предусматривают возможность увольнения.
Законны ли в России неоплачиваемые стажировки
Если компания имеет подходящую вакансию для стажера и заключила с ним контракт, она обязана платить стажеру зарплату выше минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). Работа практикующего врача по Гражданскому кодексу подразумевает вознаграждение, так как бесплатный труд в нашей стране запрещен.
Если компания берет ученика, молодой человек получает стипендию ниже федеральной минимальной заработной платы на обучение и получает почасовую оплату за стажировку.
Компании должны платить на основании того, сколько часов ученик тратит на обучение и сколько часов тратит на фактическую работу, и оплата производится на основании этого.
Следует отметить, что ученические контракты не считаются трудовыми договорами, поэтому стипендия за ученичество может выплачиваться один раз в месяц.
Если студент говорит о варианте прохождения практики в компании от учебного заведения, ему не нужно платить. Он не столько работает, сколько приобретает практические навыки в своей области, и компания не обязана платить ему за это.
Добровольцы могут свободно работать в соответствии с законом о благотворительности и добровольчестве (волонтерстве). Однако они могут быть наняты только компаниями, осуществляющими благотворительную деятельность с целью получения социальной выгоды.
Когда стажировка на рабочем месте обязательна
Однако существует ситуация, и она отражена в российском трудовом законодательстве, когда работодатель обязан организовать стажировку перед приемом на работу. И эта ситуация называется «обучение по охране труда» (статья 225 Трудового кодекса РФ).
Факт, что все руководители, а также работники на вредных и опасных рабочих местах должны пройти обязательное обучение безопасным методам и приемам работы. Поэтому необходимо организовать практическое обучение, т.е. стажировку с обязательными экзаменами.
Данное обучение требуется в соответствии с ГОСТ 12. 0. 004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения по охране труда. Общие положения» регулирует его. В нем говорится, что все работники в следующих :
трудоустройство, …
Они переводятся на другую должность в организации в связи с изменением обязанностей, и
они готовы временно заменить другого сотрудника (например, беременность, болезнь, командировка, отпуск).
В случае принятия специалиста без проверки на опасное производство организация привлекается к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и наказывается штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф налагается индивидуально на каждого необученного работника.
OJT является обязательным и может определяться отраслевой (служебной) документацией. Например, авиадиспетчеры принимаются на работу только в том случае, если специалист прошел обучение у более опытного летного инструктора-наставника.
⏱ Время чтения — 3 минуты
Мы попросили Анну Грачеву, управляющего директора консалтинговой компании Business Standards, прокомментировать ситуацию.
По мнению эксперта Анны, стоит придерживаться бумажной работы. По этой причине мы рекомендуем придерживаться письменного договора».
Анна Грачева объясняет, что в данном случае работодатель находится на правильной стороне. Различия между агентским договором и трудовым договором.
В таких случаях, отмечает Анна Грачева, вы можете разъяснить компании, как именно вы будете объяснять отношения между стажером и наставником, и попросить их подписать договор о стажировке или агентский договор.
Анастасия Милошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять работу стажера и саму работу, которая связана с созданием интеллектуальной собственности. тексты, написание сценариев и т.д.), то вполне правомерно обсуждать гонорары за это.
Например, могут быть полезны следующие вопросы
- Что включает в себя программа стажировки? Каков предварительный список задач, над которыми я буду работать?
- Как будут оформлены наши отношения?
- Какова плата за услуги?
- Есть ли возможность трудоустройства после завершения программы?
- Могу ли я получить рекомендации от стажера?
Конечно, лучше всего обсудить отношения «на берегу», то есть до начала стажировки. Однако если вы начинаете стажировку с рутинных бюрократических задач, а через некоторое время вам поручают самостоятельные задания, рекомендуется поинтересоваться, какую плату вам за это дадут, если вы представите несколько выполненных проектов.
Также помните, что договор о прохождении практики — это один из этапов взаимоотношений с компанией, а не просто справочный документ, требуемый университетом. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И это может быть очень полезно для будущих собеседований.
Не стесняйтесь, проявляйте интерес и амбиции с самой первой встречи», — советует Анастасия.
Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений
Рассмотрите преимущества и недостатки стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.
Некоторые положительные моменты включают
- Возможность получить дополнительные знания от опытного наставника,
- Во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за результат своей работы.
- Практические занятия помогают определить, соответствует ли должность вашим ожиданиям.
- Практические занятия обычно длятся не более одного месяца (от двух недель до одного месяца).
- Практиканты не имеют трудового договора и поэтому могут в любой момент отказаться от отношений без выплаты вознаграждения.
Отрицательными моментами являются
- Нет гарантии постоянного трудоустройства по окончании стажировки.
- Некоторые компании приглашают на стажировку сразу много потенциальных кандидатов. Затем они просто эксплуатируют разумные идеи и предложения. в качестве бонуса для будущего трудоустройства,
- При отсутствии письменного договора (или при отсутствии такой части в договорах) эти мероприятия проводятся бесплатно.
Нюансы стажировки различных специалистов
Продолжительность испытательного срока законодательно не регламентирована. Однако, рассматривая этот вопрос так же, как и продолжительность испытания, стоит отметить следующие пробелы
- Максимум шесть месяцев. Это правило распространяется на руководителей высшего звена или руководителей высшего звена, которые должны быть согласованы с вышестоящим органом.
- Максимум 3 месяца. Все технические и финансовые профессии. В эту категорию попадают специалисты с высшим образованием в различных областях.
- Максимум месяцев. Это относится к должностям служащих.
- До двух недель. Это правило применяется к фиксированным трудовым договорам продолжительностью от двух до шести месяцев.
Программа стажировки: как ее составить, образец
Стажерская программа – это документ, который может быть оформлен как отдельный либо как приложение к приказу о приеме на работу. В программе должен содержаться план стажировки с датировкой и описанием планируемых обучающих мероприятий.
В программу стажировки можно включить следующие пункты:
- перечень теоретических материалов для самостоятельного изучения;
- информационные сведения о том, как организована работа в компании и в каком порядке работать с внутренними документами;
- план-график подготовки отчетных документов по итогам выполнения поставленных наставником задач;
- возможность участия в мероприятиях (совещаниях, съездах, конференциях), проводимых в компании.
Разрабатывая программу стажировки, необходимо учитывать нюансы, указанные в нормативно-правовых документах, а именно в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
При составлении программы стажировки рекомендуется руководствоваться следующими документами:
- профстандарты и ГОСТы;
- должностная инструкция;
- внутренние документы организации, касающиеся трудового распорядка и т.п.;
- справочники и т.п.;
- вводные инструктажи по технике безопасности;
- эксплуатационная документация на то или иное оборудование, чертежи и схемы – в случае стажировки на производстве.
Какая максимальная продолжительность стажировки устанавливается работодателем? Здесь все будет зависеть о того, какую работу выполняет специалист, и какой у него уровень квалификации.
Стажировочный период руководящего звена на вредном производстве варьируется от 14 до 30 дней. Если рассматривать профессии, не имеющие отношение к вредности, стажерство может продолжаться достаточно длительный период – год и более, например, прохождение стажировки у адвоката или нотариуса. Стажировка может быть продлена в том случае, когда стажер не имеет опыта работы либо им не пройдена проверка знаний, полученных после стажировки. Важная деталь – если работодатель заключил со стажером срочный трудовой договор, срок стажировки не должен превышать двух недель.
⏱ Время чтения — 3 минуты
Мы дали комментарий Анне Граевой, управляющему директору консалтинговой компании «Бизнес-Стандарты».
По мнению Анны, за бюрократию стоит побороться. Во-первых, любой письменный договор — это гарантия оплаты. Во-вторых, если работодатель предлагает вам такую возможность, то это абсолютно честный подход, а не компания. Рекомендуется настаивать на письменном договоре».
Анна Грачева объясняет, что в данном случае на стороне работодателя правая сторона. ‘В этом случае компания не обязана выплачивать компенсацию’. между хозяйственным договором и трудовым договором.
Анна Грачева отмечает, что в таких случаях компания может уточнить, как именно описываются отношения между практикантом и наставником, и может потребовать оформления договора о стажировке или агентского договора.
Анастасия Мирошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять задание стажера и работу по созданию самого копирайта. .
Например, вот список вопросов, которые могут вам помочь
- Что входит в программу стажировки? Каков временный перечень заданий, которые я должен выполнить?
- Как будут оформлены наши отношения?
- Сколько мне будут платить?
- Смогу ли я работать после завершения программы?
- Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам стажировки?
‘Конечно, лучше всего обсудить «земельные» отношения до начала стажировки. Однако если вы начинаете практику на бюрократической рутинной работе, а через некоторое время вам поручают необходимую самостоятельную работу, целесообразно спросить о вознаграждении, предлагаемом за представление законченного проекта.
Также помните, что договор о прохождении практики — это не только рекомендательный документ, требуемый университетом, но и один из этапов взаимоотношений с компанией. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И они могут быть очень полезны на последующих собеседованиях.
Не стесняйтесь. Покажите свою заинтересованность и амбиции уже с первой встречи», — рекомендует Анастасия.
Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений
Рассмотрите преимущества и недостатки стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.
Некоторые положительные моменты включают
- Возможность получить дополнительные знания от опытного наставника,
- Во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за результат своей работы.
- Практические занятия помогают определить, соответствует ли должность вашим ожиданиям.
- Практические занятия обычно длятся не более одного месяца (от двух недель до одного месяца).
- Практиканты не имеют трудового договора и поэтому могут в любой момент отказаться от отношений без выплаты вознаграждения.
Отрицательными моментами являются
- Нет гарантии постоянного трудоустройства по окончании стажировки.
- Некоторые компании приглашают на стажировку сразу много потенциальных кандидатов. Затем они просто эксплуатируют разумные идеи и предложения. в качестве бонуса для будущего трудоустройства,
- При отсутствии письменного договора (или при отсутствии такой части в договорах) эти мероприятия проводятся бесплатно.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Производственная практика учащихся
В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.
Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).
📌 Реклама
Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.
Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).
То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.
📌 Реклама
Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.
Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.
Неоплачиваемая стажировка: законно ли это по трудовому кодексу?
При приеме на новое место трудоустройства многим предлагают пройти стажировку. Сколько часов в день может длиться стажировка? Неоплачиваемая стажировка: законно ли это по трудовому кодексу? Ответы на все эти вопросы подробно изложены в нашей статье.
Стажировка представляет собой испытательный срок, во время которого наниматель пристально наблюдает за тем, как работает новый сотрудник. За это время претендент на должность может зарекомендовать себя как специалист и получить работу на постоянной основе. Также есть риск лишиться должности на усмотрение руководителя.
Важно. На время стажировки не оформляется трудовой договор с соискателем.
Соглашение о сотрудничестве подписывается при успешном завершении испытательного срока. Работодатели могут принимать людей на стажировку на основании Трудового Законодательства и внутреннего регламента предприятия.
Неоплачиваемая стажировка — что это такое
Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.
Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.
В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства. И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.
Когда стажировка на рабочем месте обязательна
Однако есть ситуация — и это отражено в Трудовом кодексе РФ — когда работодатель обязан организовать стажировку перед вступлением в должность. И называется такая ситуация «Обучение в области охраны труда» (Ст. 225 ТК РФ).
Дело в том, что все руководители, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах, должны в обязательном порядке пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответственно, для этого необходимо организовать практическое обучение, то есть стажировку, с обязательной сдачей экзамена.
Регламентируется такое обучение положениями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения». Здесь сказано, что пройти индивидуальную стажировку на рабочем месте обязаны все работники, которые:
- Поступают на работу;
- Переводятся на иную должность внутри организации со сменой трудовых функций;
- Готовятся временно заместить другого работника (беременность, болезнь, командировка, отпуск и т.д.).
Допуск к опасному производству специалиста, не прошедшего стажировку, грозит организации привлечением к ответственности по ст. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Причем наказывать будут за каждого необученного работника отдельно.
Есть и другие ситуации, когда стажировка на рабочем месте обязательна, и они определяются отраслевыми (ведомственными) документами. К примеру, авиадиспетчеров принимают на работу только при условии, что специалиста обучит более опытный наставник — диспетчер-инструктор.