Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отражение премии в 6 НДФЛ в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Статья 255 Налогового кодекса гласит, что в расходы на оплату труда включаются среди прочего стимулирующие и поощрительные начисления, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором. В пункте 2 той же статьи поясняется, что в состав расходов входят премии и надбавки, начисленные за производственные результаты, высокие достижения, мастерство и прочие подобные выплаты.
Определение даты получения дохода
Определиться с датой, на которую доход в виде премии считается полученным, нужно по двум причинам:
- Для заполнения 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Неправильное определение даты получения дохода грозит ошибками в этих формах. А это влечет для налогового агента штраф в сумме 500 рублей за каждый неверный документ.
- Для установления права на получение «детского» вычета. Такой вычет предоставляется с начала года и до тех пор, пока доход сотрудника не превысит 350 000 рублей. Если предоставить вычет работнику, чей доход превысил это значение, будет наложен штраф 20% от суммы НДФЛ, которая была удержана несвоевременно.
Почему для применения «детского» вычета важно правильно определить дату получения премии? Сумма НДФЛ, как известно, исчисляется на дату фактического получения дохода. Доходы, которые включаются в налоговую базу для исчисления НДФЛ, также учитываются на дату их получения. Это касается и определения суммы доходов для целей применения «детского» вычета в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ.
И вновь вернемся к делению премий на производственные и непроизводственные. Поскольку последние не связаны с результатами труда, то к ним не применяются требования положения пункта 2 статьи 223 НК РФ. То есть непроизводственные премии включаются в доход на ту дату, когда они фактически выплачены.
С производственными премиями все немного сложнее. Их разделим две группы:
- ежемесячные, которые являются частью заработной платы или назначаются в виде поощрений;
- премии, назначенные за квартал, полугодие, год либо иной период больше месяца.
Ежемесячные премии включаются в доход по правилам, установленным для заработной платы, то есть на последний день того месяца, за который они начислены. А датой получения дохода в виде годовой, полугодовой, квартальной и иной производственной премии из второй группы является день ее выплаты.
Итак, правила определения даты фактического получения премии таковы:
- Непроизводственная премия включается в доход на день выплаты.
- Производственная премия за квартал, полугодие, год или иной период более одного месяца включается в доход на день выплаты.
- Производственная ежемесячная премия включается в доход на последний день того месяца, за который начислена.
Как заполнить форму расчёта за 2023 год
Бланк отчёта включает следующие разделы:
- Титульный лист содержит реквизиты налогового агента, отражает период, за который подается расчёт, и включает сведения, кто сдает форму (организация/ИП самостоятельно или их представитель).
- Раздел 1 содержит сведения о суммах налога, который рассчитан, удержан и подлежит перечислению за отчётный период. Также эта часть отчёта включает данные по суммам НДФЛ, которые налоговый агент вернул физическим лицам за последние 3 месяца в отчётном периоде, а также даты, в которые возвращен налог.
- Раздел 2 содержит данные о доходах физических лиц, вычетах и налоге, которые отражаются за весь период нарастающим итогом.
- Приложение к расчёту — «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Приложение заполняется по итогам года по каждому сотруднику и исполнителю, которые в отчётном году получали выплаты от работодателя или заказчика.
В общем случае нужно придерживаться следующих правил:
- Расчёт включает необходимое количество страниц, которые отражают все данные за отчётный период. На всех листах отчёта нужно проставить нумерацию, начиная с «001», и далее по порядку до последней страницы.
- Суммовые показатели в отчётной форме должны быть заполнены, а если этого значения нет, проставьте «0».
- Суммы налога округляются до целых рублей, копейки указывать не нужно. В то время как доходы физических лиц и вычеты нужно указывать с копейками.
- Заверить отчёт должен руководитель компании, индивидуальный предприниматель или представитель, у которого есть доверенность от этих лиц.
В отчёт не нужно включать:
- Доходы физических лиц, если они в соответствии со ст. 217 НК РФ не облагаются налогом в полном размере (письмо ФНС от 11.04.2019 № БС-4-11/6839@). Пример таких выплат — различные государственные пособия, гранты, выделенные для поддержки науки и образования, единовременные выплаты сотрудникам в связи со смертью члена семьи.
- Доходы физических лиц-нерезидентов РФ, которые являются резидентами других государств, если в отношении них действуют положения международных договоров по вопросам налогообложения (п. 5, 6 ст. 232 НК РФ). То есть, если эти доходы не облагаются НДФЛ.
- Доходы исполнителей со статусом ИП или самозанятости, доходы лиц, которые занимаются частной практикой, например, адвокаты и нотариусы, а также доходы физических лиц от продажи недвижимости.
Нужно ли сдавать форму с нулевыми показателями
У организаций и ИП нет обязанности сдавать нулевую форму расчёта. Если в отчётном периоде компания не перечисляла выплаты физическим лицам, значит в отношении них она не становится налоговым агентом и отчитываться по НДФЛ не нужно (письма ФНС от 16.11.2018 № БС-4-21/22277@, от 04.05.2016 № БС-4-11/7928@).
При этом, если в отчётном периоде выплат физическим лицам не было, нужно уведомить об этом налоговую инспекцию в произвольной форме, иначе может последовать блокировка расчётного счета компании (письмо ФНС от 16.11.2018 № БС-4-21/22277@).
В то же время, если в первом квартале физические лица получали выплаты от компании, а в последующих кварталах деятельность не велась и сотрудников уволили, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года необходимо сдавать расчёт, несмотря на то, что выплат в этих кварталах не было.
Отражение премии в 6-НДФЛ в 2019 году
Как отразить премию в 6-НДФЛ на 2019 год? Влияет ли на порядок заполнения расчета периодичность, характер и момент выплаты. Обо всем этом — в нашей статье.
Прежде всего, хотелось бы отметить тот факт, что любая премия — не важно, за что и как часто она выплачивается, будет налогооблагаемой выплатой. Поэтому вопрос «нужно ли отражать в 6-НДФЛ премии за труд или какие-либо другие достижения, а также по другим поводам» в принципе стоять не должен
Поэтому вопрос «нужно ли отражать в 6-НДФЛ премии за труд или какие-либо другие достижения, а также по другим поводам» в принципе стоять не должен.
Раз НДФЛ вы исчисляете, удерживаете и перечисляете в бюджет, то соответствующая операция должна найти свое отражение в расчете по форме 6-НДФЛ.
Теперь что касается разного рода премиальных. Поговорим в статье о следующих вариантах:
- ежемесячная производственная;
- ежеквартальная производственная;
- ежегодная производственная;
- разовая непроизводственная.
Выплата премий может происходить несколькими способами:
- разово (выплата приурочена к определенному событию, похвала за работу, поощрение и прочее);
- систематически (как результат работы за месяц, квартал, год и так далее).
Соответственно, отражаться в декларации 6-НДФЛ премии разного типа будут по-разному. Разовые премии будут отражаться в Разделе 1 за тот период, в котором сотрудник получил выплату. В Разделе 2 порядок заполнения строк должен быть следующим:
- 100 и 110 – дата фактической выплаты премии сотруднику;
- 120 – рабочий день, следующий за днем выплаты (или ближайший рабочий день, если следующий после выплаты премии день выпал на выходной).
В случае с систематическими премиальными выплатами органы ФНС учредили следующий порядок заполнения декларации:
- если премии начисляются ежемесячно, то доход признается в последний день месяца, за которым значится премия. При этом дата начисления и дата выплаты не имеют значения (Письмо Минфина No 03-04-07/634000 от 29 сентября 2017 года).
- премии за год признаются раковыми, как производственные результаты. Порядок отражения годовой премии соответствует способу внесения показателей разовых премий (Письмо ФНС РФ No ГД-4-11/20102@ от 5 октября 2017 года и Письмо Минфина No 03-04-07/634000 от 29 сентября 2017 года).
Актуальность квартальных премий в 6 НДФЛ
Квартальные премии – это денежное вознаграждение, которое выплачивается сотрудникам каждые три месяца в дополнение к основной заработной плате. Они могут быть введены как способ стимулирования высокой производительности, достижения поставленных целей или повышения мотивации у сотрудников.
Одним из главных преимуществ квартальных премий является то, что они включаются в систему налогообложения по ставке 6% по НДФЛ. Это означает, что сотрудник будет платить налог только с этого дохода, а не с общей суммы своей зарплаты.
Такой подход к налогообложению позволяет сотруднику получить больше денег на руки и одновременно уменьшить свою налоговую нагрузку. Это делает квартальные премии привлекательными как для сотрудников, так и для работодателей, которые хотят мотивировать своих сотрудников достигать высоких результатов.
Зачем нужны квартальные премии
Квартальные премии играют важную роль в мотивации сотрудников и повышении их работоспособности. Они создают стимул для достижения лучших результатов и поощряют сотрудников за их вклад в развитие компании.
Квартальные премии позволяют награждать сотрудников не только по окончании года, но и регулярно каждые три месяца. Это позволяет более точно оценить достижения каждого сотрудника за определенный период времени и регулярно поощрять их за их успехи.
Преимуществами квартальных премий являются:
- Стимулирование результативности. Квартальные премии мотивируют сотрудников работать более эффективно и стремиться к отличным результатам. Зная, что за их усилия будут признаваться каждые три месяца, сотрудники будут более мотивированы достигать своих целей.
- Повышение уровня участия. Квартальные премии также способствуют увеличению участия сотрудников в жизни компании. Зная, что их работа будет оцениваться и возможно будет вознаграждена, сотрудники будут активнее участвовать в проектах и предлагать новые идеи.
- Поддержка конкурентоспособности. Квартальные премии помогают привлекать и удерживать наиболее талантливых специалистов, создавая мощный инструмент для привлечения их внимания. Сотрудники ищут компании, которые ценят их работу и готовы вознаградить их за усилия.
Квартальные премии также позволяют компании оперативно реагировать на изменения в бизнес-планах, ставить новые задачи и награждать сотрудников за их успешное выполнение. Они способствуют более гибкой и эффективной системе кадрового управления, стимулируя рост и развитие как компании, так и ее сотрудников.
Рассмотрение конкретных примеров
Обратите внимание! Многие премиальные варианты считают датой возникновения дохода – финальный день месяца, в котором рожден соответствующий приказ.
Рассмотрим порядок отображения в зависимости от даты фактического вознаграждения работников.
Пример 1:
Мясоперерабатывающее предприятие «КАБАНЧИК» приняло решение выплатить премию работникам за третий квартал в сумме 1 млн. рублей.
Приказ рожден 8 октября, фактическая выплата осуществлена 10 октября.
Рассмотрим порядок заполнения раздела 2:
|
№ строки |
Отражаемые сведения |
|
100 |
31 октября |
|
110 |
10 октября |
|
120 |
11 октября |
| 130 |
1 млн. рублей |
|
140 |
130 000 рублей |
Когда доход считается полученным для НДФЛ
На бытовом уровне работник понимает дату получения дохода просто. Если на карточку поступила выплата от работодателя, значит, в этот день доход и получен.
Но с точки зрения налогового законодательства это не всегда верно.
Например, доход в виде заработной платы считается полученным в последний день расчетного месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). Для других же денежных выплат датой получения дохода признается день их получения (п. 1 ст. 223 НК РФ).
Таким образом, вопрос сводится к тому, считать премию частью заработной платы либо отдельной формой вознаграждения.
Эта ситуация в 2017 году была предметом разногласий между Минфином и налоговой службой.
Кодировка отражения сумм в отчетности, установленная для различных премий
Для более подробного отражения данных о начислении премий в отчетности предусмотрен ряд кодов. Новые данные введены с 26.12.2016.
| Основание премии | Кодировка | Срок получения дохода |
| Ежемесячная премия в виде составляющей части заработной платы | 2 000 | Последний день месяца |
| Премия с ежемесячными выплатами за производственные достижения | 2 000 | Аналогично |
| Премии, выплачиваемые ежеквартально или раз в год за производственные результаты | 2 002 | Последняя дата месяца издания приказа |
| Премии разового характера, покрываемые за счет прибыли | 2 003 | День фактического получения стимулирующего вознаграждения |
Законодатель не уточняет позицию, какие суммы производятся за счет прибыли. Исполнители включаются в состав сумм поощрительные выплаты за счет прибыли, оставшейся после налогообложения. Суммы не связаны с исполнением обязанностей и носят единовременный характер. В случае, когда премирование по трудовым показателям выплачивается одновременно за несколько периодов, датой получения сумм считается последний день месяца осуществления платежной операции.
Авторы письма напоминают, что датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). А Верховный суд в определении от 16.04.15 № 307-КГ15-2718 указал: с учетом пункта 2 статьи 223 НК РФ, датой фактического получения дохода в виде премии за выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц является последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен указанный доход.
То есть при выплате премии за месяц датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который работнику были начислены премиальные.
21 июля 2017 года на основании приказа от 15 июля 2017 года, работнику выплачена премия по итогам работы за июнь 2017 года. Данную операцию нужно было отразить в разделе 2 расчета за девять месяцев следующим образом:
Квартальные и годовые премии в 6-НДФЛ
Премии отражайте в 6-НДФЛ в зависимости от даты выплаты и периода, за который ее начислили. Для квартальной, полугодовой и годовой премии дата дохода – день выплаты. Дата приказа о премировании значения не имеет (письма Минфина от 03.09.2018 № 03-04-06/62848, ФНС от 10.10.2017 № ГД-4-11/20374@). Удержите НДФЛ при выплате и перечислите в бюджет не позднее следующего рабочего дня после удержания налога. Что записывать по строкам разделов 1 и 2 расчета 6-НДФЛ, смотрите в таблице.
В строку 020 включите сумму выплаченных премий вместе с НДФЛ
В строке 040 покажите исчисленный НДФЛ.
В строке 070 запишите удержанный налог
По строке 100 – день выплаты премии.
По строке 110 – день удержания налога.
По строке 120 – следующий рабочий день после выплаты.
По строке 130 – сумму премии, включая НДФЛ.
По строке 140 – удержанный НДФЛ.
Премии, которые выплатили в разные дни, покажите в отдельных блоках
Порядок и пример заполнения 6-НДФЛ
Премии в 6-НДФЛ отражаются по-разному в зависимости от раздела. В первой части формы поощрительные выплаты никак не выделяются, т. к. они облагаются НДФЛ по той же ставке 13%, что и обычная зарплата. Поэтому данные по суммам премий и начисленному с них НДФЛ объединяются с зарплатой в одном блоке строк 010–050 раздела 1.
В разделе 2 премии уже необходимо учитывать отдельно в зависимости от их вида.
Для каждой даты получения дохода и даты удержания налога заполняется отдельный блок строк 100–140.
Например, квартальная премия в 6-НДФЛ за 2018-2019 годы будет заполняться отдельно от месячной с учетом фактической даты ее получения.
Дата удержания НДФЛ при выплате дохода в денежной форме соответствует дате его перечисления получателю (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Перечислить НДФЛ по всем видам доходов (кроме больничных и отпускных) нужно не позднее следующего дня после его удержания (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Рассмотрим пример — как отразить премию в 6-НДФЛ.
Как и куда обращаться
Существует два способа: классический бумажный и электронный варианты.
Каждый вид заработка имеет свои особенности согласно отчетности. Например, если вы сдаете в аренду недвижимость, то необходимо учитывать ее стоимость, сданные дни, сумму полученных денег. Если же вы работаете по договору подряда, то важно указать все услуги, выполненные по контракту, а также полученную оплату труда.
Если доход получило менее 24 человек, то можно оформить бумажные документы, но не запрещено предоставление электронного вида. А если доход получили более 25 человек, то необходимо подавать только электронную форму.
Документы отправляются отделению налоговой службы в районе, где было зарегистрировано ИП. Если у компании есть несколько филиалов или подразделений, которые находятся в разных районах, то можно предоставить 6 НДФЛ там, где расположен каждый из них.
Для получения адреса, по которому нужно направлять электронную форму, необходимо обратиться к налоговому инспектору. Чтобы отправить, необходимо использовать личный кабинет. Однако для этого нужна электронная подпись. Если у компании ее нет, то нужно получить через соответствующие органы.
В разделе «Информация о налоговых обязательствах агентов по удержанию налога на доходы физических лиц», был изменен способ учета сумм НДФЛ, которые были возвращены начиная с начала налогового периода. Теперь в этом разделе присутствуют всего четыре поля, где указываются суммы налога, возвращенные в разные сроки, соответствующие одному из четырех периодов перечисления.
Второй раздел формы переименовали в «Расчет сумм налога на доходы физических лиц, подлежащих исчислению и удержанию», а строку 130 теперь называют «сумма вычетов и расходов». Кроме того, в форме появились дополнительные разъяснения относительно удержанного и возвращенного налога в зависимости от периода:
- С 1-го по 22-е число первого месяца последнего квартала (строки 161 и 191);
- С 23-го числа первого месяца по 22-е число второго месяца последнего квартала (строки 162 и 192);
- С 23-го числа второго месяца по 22-е число третьего месяца последнего квартала (строки 163 и 193);
- С 23-го числа по последнее число третьего месяца последнего квартала (строки 164 и 194).
Строка 3: Сумма налоговых вычетов
Строка 3 в форме 6-НДФЛ предназначена для указания суммы налоговых вычетов, которые вы можете использовать для уменьшения налогооблагаемой базы. Налоговые вычеты позволяют вам сэкономить на уплате налогов и получить облегчение в финансовом плане.
Чтобы заполнить строку 3, необходимо указать сумму всех налоговых вычетов, на которые у вас есть право. Налоговые вычеты могут быть разного вида, такие как расходы на обучение, лечение, пенсионные взносы и др. В зависимости от законодательства вашей страны, могут существовать определенные ограничения и условия для использования налоговых вычетов.
Важно отметить, что сумма налоговых вычетов должна быть рассчитана в соответствии с действующими законодательными актами и нормами. Ошибки в указании суммы налоговых вычетов могут привести к неправильному расчету налоговой базы и возможным штрафам со стороны налоговых органов.
Для облегчения заполнения строки 3 рекомендуется внимательно изучить налоговые законы и проконсультироваться с налоговым консультантом или специалистом. Они помогут вам правильно определить сумму налоговых вычетов и предоставить вам необходимую информацию для заполнения данной строки.