Исковое заявление в суд на работодателя за незаконное увольнение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление в суд на работодателя за незаконное увольнение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Государственная пошлина является одним из обязательных элементов для принятия искового заявления к производству. Данный тезис актуален для большинства гражданских споров, но Трудовой кодекс РФ полностью освобождает истца по трудовому спору от уплаты пошлины. Это не значит, что платить не придётся вовсе. Если суд вынесет решение не в вашу пользу, издержки в любом случае лягут на ваши плечи. Будет предложено уплатить их в добровольном порядке, либо денежные средства взыщут в рамках исполнительного производства.

Рассказываем, как правильно сформировать исковое заявление

Исковое заявление вне зависимости от его характера и предмета гражданского спора всегда оформляется по одной структуре, состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Начинам составлять их в обозначенном выше порядке.

Преамбула будет первой на очереди. Она представляет собой блок с набором общих данных относительно будущего гражданского спора, а именно название и адрес расположения суда, идентификаторы истца и ответчика. Сведения о сторонах можно переписать из трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если вносились какие-то изменения.

Далее начинаем формировать правовую позицию относительно спорного вопроса. Отмечаем, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, который в недавнем времени был прекращён по инициативе работодателя. Выражаем своё несогласие с причиной увольнения, мотивируем позицию. В тексте оставляем ссылки на все имеющиеся доказательства: документы, предметы, видеозаписи, заключение экспертизы, свидетельские показаний. Доказывать позицию можно любыми способами, не запрещёнными действующим законодательством.

Следующим шагом ссылаемся на процессуальные нормы из ГПК, просим суд изменить указанную в трудовой книжке причину увольнения на иную, более подходящую ситуации, а также взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда.

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

• нахождения стороны в лечебном заведении;
• назначения экспертизы;
• направления судебного поручения;
• реорганизации юридического лица.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Сроки для оспаривания незаконного увольнения в суде

В Трудовом кодексе РФ сказано, что исковое заявление в суд должно быть подано не позднее, чем в один месяц после получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Многие работодатели преднамеренно не выдают трудовую книжку и не знакомят уволенного сотрудника с приказом. В таких случаях срок исковой давности начинает отсчитываться с момента устного уведомления. Этот факт обязательно указывается в заявлении, желательно предоставить доказательства. Это могут быть свидетельские показания, запись телефонного разговора, переписка по смс, письмо по электронной почте. Если срок исковой давности пропущен, суд может восстановить его по уважительным причинам. Такой причиной является длительная болезнь истца, невозможность подать заявление из-за непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником, командировка или иные факторы, признанные судом уважительными.

Исковое заявление составляется в нескольких экземплярах – по количество участвующих в процессе сторон. По закону вы можете подать его в районный суд 4 способами:

• Личная подача иска. Это не самый удобный, зато очень действенный вариант. Вы сможете точно убедиться, что исковое заявление точно поступило в суд и было зарегистрировано по правилам. В случае отказа к рассмотрению вы узнаете об этом сразу. При принятии документов работник суда может по просьбе истца поставить на одном из экземпляров отметку, доказывающую факт обращения именно в этот день. Недостатки – затраты времени, очереди в приемной, необходимость ехать в другой город.
• Отправка искового заявления по почте. При отправке истец получает квитанцию, доказывающую факт направления иска в суд в указанный день. Одно из преимуществ – многие почтовые отделение работают и по выходным, чего не скажешь о районных судах. Недостаток – огромные очереди на почте и необходимость заплатить за отправку заказной корреспонденции.
• Отправка иска в электронной форме через портал Госуслуг. Преимущества такого способа очевидны, но риск технического характера многих пугает. К тому же многие суды, особенно расположенные в небольших населенных пунктах на периферии, не знают правильности процедуры приемки электронных обращений.
• Доверить взаимодействие с судебными органами своему представителю – квалифицированному юристу. Это обезопасит и от пропуска сроков исковой давности, и от некорректных формулировок и требований в заявлении. Опытный специалист проконтролирует правильность принятия заявления, приобщения к нему доказательств и документов.

Образец искового заявления о незаконном увольнении

В Главный суд г. Москвы

Истец: Иванов Иван Иванович

Адрес: 000000, г. Москва,

ул. Обиженых, д. 1, кв. 2

Ответчик: ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Адрес: 000000, г. Москва,

1-й Бюджетный проект, д. 2

Цена иска: 19 433 рублей 20 копеек

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

4 июля 2016 года я был принят на работу в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность старшего преподавателя верховой езды на основании трудового договора № 123, приказ о приеме на работу № 123 прилагаю.

1 ноября 2020 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2020 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мной нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2020 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложении взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула, — 30.10.2019 до фактического увольнения — 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина — 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Москвы, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ, донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подачи иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

где:

• 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
• 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности старшего преподавателя верховой езды ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
2. Взыскать с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Справка по форме № 402/у.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Когда увольнение незаконно?

Увольнение считается законным в следующих случаях:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• при завершении срока действия контракта;
• по желанию сотрудника;
• при переводе на другую работу;
• в случае обстоятельств, независящих от воли сторон.

Трудовой кодекс не подразумевает понятия незаконного увольнение. Если работодатель незаконно уволил работника по статье ТК при отсутствии фактических оснований, подобные действия считаются неправомерными. Незаконным увольнением считаются следующие случаи:

• работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины без предварительного применения мягких дисциплинарных мер в виде выговора или предупреждения;

Порядок действий при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы, вопросы, что делать и куда жаловаться, решаются в зависимости от обстоятельств дела. Оспорить действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре. В первом случае рассмотрение дела проходит быстрее, а срок подачи увеличен до трех месяцев.

Трудовая инспекция и прокуратура проверяет законность действий работодателя и принимают соответствующие меры. Однако их действия ограничены и не всегда эффективны. Многие юристы рекомендуют сразу подавать иск о незаконном увольнении в суд.

При незаконном увольнении срок исковой давности составляет месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Период действует и в случае, если работник отказался от их принятия. Если срок вышел – дело не будет рассматриваться. Исключением может быть болезнь, ограничивающая дееспособность сотрудника. Она должна быть подтверждена документально, чтобы суд принял во внимание уважительную причину пропуска положенного периода.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения работодателя. Допускается обращение по своему месту проживания в случае, если организация находится на другом конце города.

Подведем итоги по теме:

• Незаконное увольнение основывается на нарушении требований статей Трудового кодекса РФ.
• При выявлении нарушений, связанных с процедурой увольнения, первой инстанцией для разрешения спора является Государственная инспекция труда (ГИТ).
• В случае выявления серьезных нарушений, повлекших ущерб, которые касаются не только трудовых, но и гражданских прав, можно подать заявление в прокуратуру. Также обращение в орган требуется, если ГИТ или иные инстанции не отреагировали на поступившую жалобу.
• Для компенсации ущерба и отстаивания своих прав можно подать иск в суд. Орган принимает решения по вопросам восстановления работников на месте трудоустройства.
• Если будут выявлены факты нарушений работодателем норм трудового законодательства, ему придется не только восстановить работника на месте, но и выплатить ему компенсацию.

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:

• оплату за дни вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
• оплату больничного листа;
• иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя. В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

• наименование суда, куда оно подается;
• Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
• наименование и адрес ответчика;
• кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
• основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
• денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
• перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и подпись заявителя.

При возникновении трудовых споров законодательство преимущественно занимает сторону работника. Однако при рассмотрении дел о незаконном увольнении большую роль играет доказательная база. Поэтому меньший процент удовлетворения исков в пользу истца приходится на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

Предполагается, что гражданин заполнял заявление добровольно, а опровергнуть это бывает сложно — нужны доказательства.

В этом случае, помимо аудио-, видеозаписи, переписок, показаний свидетелей, весомую роль играют косвенные доказательства. Они обосновывают отсутствие оснований у сотрудника менять работу: тяжелое материальное положение, не было собеседований и предложений от других работодателей.

Решение суда об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула № 2-2495/2017

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2495/17 по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным и отмене приказа об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

ФИО2 обратился в Свердловский районный суд с иском к ФГБОУ ВО ИРНИТУ (далее – ИРНИТУ, работодатель, Университет) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания признании приказа об увольнении в связи с сокращением численности штата работников незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Похожие записи:

• Через сколько платят алименты после подачи исполнительного листа приставам
• Новые номера на авто с 2024 года
• Ветеран труда в Брянской области как получить в 2024 году