Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование при приеме на работу в полицию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
Как принимают на работу
Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:
- подача анкеты;
- проверка знаний;
- тест на психическое состояние кандидата;
- медицинский осмотр;
- перепроверка умений вождения транспортом;
- собеседование в МВД.
Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
- Объяснить вам характер будущей службы.
Как подготовиться к собеседованию в МВД
Главное при прохождении собеседования в МВД – настройте себя психологически и морально на успех. Вероятнее всего, с вами будет работать и психолог. Необходимо доказать, что вы сможете служить своему государству и Родине, сохранять тайны и беспрекословно выполнять приказания. Вы обязаны продемонстрировать огромное желание получить определенное место и дать понять, что именно вы его заслуживаете.
По этой причине следует лечь спать раньше, дабы набраться сил. Необходимо подобрать на собеседование деловую и не слишком открытую одежду. Для удачного устройства вам нужно выглядеть решительно. Из-за того, что в дальнейшем нужно подчиняться старшим товарищам, надо проявить уважение к работнику (психолог, работник органов), которому предстоит с вами говорить.
Детектор лжи в МВД — этапы тестирования
- Для того чтобы разъяснить цель и порядок работы, с тестируемым кандидатом проводится вводный инструктаж.
- Затем ему дают на подпись соглашение на проведение теста.
- С испытуемым проводится разъяснительная беседа, после чего оператор закрепляет необходимые датчики на теле кандидата, и тестирование переходит в активную фазу.
- В первую очередь оператору полиграфа необходимо калибровать аппаратуру. Это делается для того, чтобы повысить уровень достоверности ответов на основные вопросы. На этом этапе полиграф как бы подстраивается под индивидуальные особенности организма испытуемого.
- Специально для испытуемых обращаем внимание, что записываются все данные с момента подключения аппаратуры и до её отключения. То есть промежуточные беседы или просто вопросы, не требующие ответов, тоже могут использоваться как результаты прохождения теста на полиграфе.
- В основной части задаются вопросы по заранее определённому списку.
- В середине теста и в заключительной части тестирования с вами могут провести беседу.
Ведите себя естественно, непринужденно и вы пройдете тест на полиграфе в МВД без проблем.
Какие вопросы задает психолог кондидату в мвд
Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах; Объяснить вам характер будущей службы.
Документы В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.
На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов: Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний.
Перепроверяются также родные и близкие.
Но все же и собеседование в МВД имеет свои цели: Выяснить, с какой целью вы поступаете на службу.
Особенности психологического тестирования при приеме на работу
Тесты обычно проводятся на компьютере. Для каждой категории сотрудников используются определенные тесты, имеющие свои особенности.
Психологические тесты при приеме на работу в МЧС подразделяются на 2 категории – поли-факторные и узконаправленные.
Первые позволяют провести диагностику личностных качеств, вторые – направлены на характеристику определенных качеств, которые необходимы в данной сфере.
Психологические тесты при приеме на работу с оружием содержат вопросы, касающиеся службы, знания Законов и прав. Официальной публикации таких тестов нет.
В ходе тестирования определяются такие качества, как – характер, смекалка, интеллект. Очень часто при в МВД или ФСБ просят пройти тест на определение IQ или на полиграфе.
Личные качества полицейского
Чтобы создать впечатление ответственного человека укажите, какие качества и черты характера вы будете использовать в работе. Приветствуются кандидаты со следующими характеристиками: честность, логический склад ума, многозадачность, внимательность, смелость.
Пример заполнения блока «Личные качества»:
Профессиональные качества полицейского:
| Решительность | Стрессоустойчивость |
| Дисциплинированность | Выносливость |
| Законопослушность | Наблюдательность |
Психолог в полиции: требования и обязанности
Кот онлайн считают математическом тестом, который состоит из 50 разнообразных вопросов. На них кандидаты отвечают на протяжении 15 мин.
При выявлении негативных скрытых черт характера человека, которых не должно быть у полицейского, при трудоустройстве в МВД проводят проверку на полиграфе. Ниже разобраны основные нюансы этого процесса.
Опираясь на специфику военного дела, психолог должен осуществлять грамотный отбор новобранцев для дальнейшей рассортировки в разные войска. Он несет ответственность за боеготовность подразделений и налаживает межличностное взаимодействие между военными. Кроме этого, военный психолог должен уметь организовывать эффективную военную деятельность в полку, а при необходимости, оказывать квалифицированную помощь участникам боевых действий, находящимся в тяжелой психологической ситуации и отставным военнослужащим, в период адаптации к жизни на гражданке.
Деятельность военного психолога многопрофильна. Рабочий день не нормирован, хотя по официальным документам он составляет 9 часов в сутки, а на самом деле данному специалисту приходится работать практически в круглосуточном режиме. Психолог находится в подчинении заместителя командира полка, а его деятельность осуществляется по всей территории воинской части.
Работать военным психологом очень сложно и не подвластно каждому. Чтобы стать настоящим профессионалом своего дела, нужно обладать массой характерных качеств. Психолог должен быть наблюдательным, интуитивным, уравновешенным, обладать достойными педагогическими и организаторскими способностями. Кроме этого, данный специалист должен хорошо владеть военными знаниями, уметь пользоваться современными технологиями, грамотно писать и формулировать рапорты вышестоящим должностным лицам в понятной и доступной форме. Чтобы не допускать возможных ошибок при работе, потребуется хорошая концентрация внимания.
Военный психолог при необходимости проводит тематические тренинги, анкетирование и тестирование личного состава. На основании полученных результатов, выясняет имеющиеся проблемы и ищет способы для их качественного решения. Иногда ему приходится устраивать лекции перед сержантами, офицерами и прапорщиками, в целях психологической разгрузки.
Для получения должности военного психолога, необходимо пройти серьезный отбор, иметь крепкое здоровье и соответствующее образование, которое предоставляется в высших учебных заведениях военного дела.
С какими проблемами сталкиваются призывники и военнослужащие в армии нам рассказала психолог воинской части Екатеринбурга Наталья Савельева. Она награждена почетной грамотой Министерства обороны РФ, медалью «За заслуги в обеспечении законности и правопорядка». Дважды призер Всеармейского конкурса специалистов психологической работы. Участница апробации новых методик профессионально-психологического отбора и углубленного психологического изучения военнослужащих.
Данная статья будет полезна не только военным, но и другим специалистам в области HR, т.к. показывает возможности психотехнологий. ——————————- Опишу несколько эпизодов из своей профессиональной деятельности, когда я работал с военными. Все эти эпизоды достаточно интересны и полезны не только для военного психолога, но и для руководящего офицерского состава.
Случай 1. Знакомый, работающий в ФСБ, обратился с просьбой провести ему раскодирование (установка на самоликвидацию (застрелиться, выброситься из окна, совершить автомобильную аварию, и т.п.) после получения заранее внедренных в подсознание стимулов в виде кодовых слов или набора цифр), которую он, по его предположению, мог получить при прохождении медобследования. Я предложил ему не находить запускающую кодовую команду (взрыватель), а устранить основу (заряд), на которую прикрепили «взрыватель». Для этого я дал ему в руку электрод прибора «ИПЭР-1К» (фиксирующий реакцию нейросетей на внешние и внутренние стимулы) и спросил его: «Как можно умереть?» (можно задать еще другой вопрос: «Как можно совершить самоубийство?»), при этом он должен был отвечать ассоциативно — то, что первое приходит в голову. Когда он отвечал перечисляя способы, я смотрел на показания прибора «ИПЭР-1К» и на его варианте «От инсульта» — увидел на приборе характерное показание, говорящее о том, что данный вариант и есть реально существующий в его подсознании.
Госслужба имеет свою специфику – работник внутренних дел, обязан подходить под определенные стандарты, установленные на законодательном уровне. Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на цпд в мвд, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.
Вся диагностика делится на: 1. Анализ индивидуума на детекторе лжи. 2. С помощью теста КОТ определяются умственные способности. 3. Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ.
Помимо полиграфологических тестов, эксперты проводят личные интервью с каждым из соискателей. На основании полученных результатов, выявляются люди способные работать полицейскими, а также те, кому нельзя там служить. СМИЛ, КОТ или детектор: в чем отличия
Прохождение ЦПД в МВД – это всегда целый комплекс разносторонних анализов личности испытуемого. Существуют тесты, которые необходимо пройти за строго отведенное время, но есть и методы, когда временной инте��вал не ограничен.
Для соблюдения нормальных показателей, ответы надо давать честно, без всяких сомнений.
Неправдивый ответ или вопрос, который ставит соискателя в тупик, проявится эмоциональным всплеском на экране у специалиста.
Это интересно: отвечать неверно без реакции может лишь незначительная часть населения либо человек с натренированной устойчивой психикой.
Реакцию на ответы фиксируют:
- датчик дыхания;
- давление;
- височное давление;
- потоотделение на кончиках пальцев;
- седалищные мышцы;
- реакции глазного зрачка.
В самом начале с потенциальным кандидатом в полицию, проводится разъяснительная работа.
Дальнейшие действия выглядят так: 1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста. 2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата. 3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма. 4. Потом начинают задавать вопросы ранее утвержденному списку. 5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.
Профессиональные советы от ведомственных психологов
При прохождении тестирования в ЦПД МВД следует учитывать такие профессиональные рекомендации:
- если инструкция утверждает, что в конкретном тесте нет неверных или верных ответов, то это на самом деле не так. Это психологическая уловка;
- часто в тестах повторят похожие вопросы. Если на них дают разные ответы, то это воспринимают как ложь. Такого не стоит делать;
- после прохождения тестирования необходимо получить документ на руки. Тогда независимый эксперт разберет собственные ошибки соискателя.
Перед началом теста лучше узнать у ведомственного психолога обо всех возможных проблемах и нюансах диагностики, которые могут возникнуть в дальнейшем.
Рекомендации для желающих устроиться
Если вы мечтаете о работе в полиции, но не хотите служить в рядах Вооруженных Сил, стоит заранее задуматься над реализацией своих планов. Одним из возможных сценарием станет трудоустройство в полицию без армии с высшим образованием (юридическим, педагогическим или психологическим).
Мнение эксперта
Кузьмин Михаил Васильевич
Юрист-практик с 7-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Эксперт в области права.
Специализация не важна, значение имеют усердие и внимательность, которые найдут отражение не только в дипломе, но и в характеристике, необходимой при трудоустройстве.
При достижении совершеннолетия вам нужно встать на учет в военкомат и регулярно проходить врачебные комиссии, приносить требуемые документы и всячески сотрудничать с сотрудниками военного учреждения. Так вы подтвердите свою благонадежность, состояние здоровья и не навлечете на себя ненужных подозрений.
После окончания вуза нужно поступить в магистратуру или аспирантуру, чтобы продлить отсрочку. После достижения возраста 27 лет вы сможете получить в военкомате военный билет и подать документы на работу в полиции.
Еще один вариант — это поступление на службу в ППС без армии сразу после окончания 11 класса. Проработав в патрульно-постовой службе от 3 до 5 лет, вы сможете перевестись в одно из подразделений полиции, а военкомат обозначит этот период как срочную службу в Вооруженных Силах РФ.
Третий сценарий, как попасть на работу в полицию без армии, это прохождение альтернативной гражданской службы (АГС). Не менее чем за 6 месяцев до призыва вам нужно подать в военкомат заявление о намерении пройти АГС.
Как принимают на работу
Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:
- подача анкеты;
- проверка знаний;
- тест на психическое состояние кандидата;
- медицинский осмотр;
- перепроверка умений вождения транспортом;
- собеседование в МВД.
Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
- Объяснить вам характер будущей службы.
Собеседование при приеме на работу в полицию
Служить в Министерстве внутренних дел сейчас стало престижно. Еще несколько лет назад была проблема с авторитетом полиции. Молодежь не рвалась на защиту населения от преступников. Зарплаты платили низкие, а риски были высокие. Сегодня ситуация поменялась.
Выплаты выросли, льгот стало больше. С уважением среди людей — тоже порядок. Свежие кадры потянулись в полицию. Вопрос, как пройти собеседование в органы, стал снова актуальным. Мы на него с удовольствием отвечаем.
Если вы хотите знать ВСЕ тонкости прохождения собеседования, правила поведения на собеседовании, что можно, а чего нельзя , жмите на баннер и скачивайте ПОЛНОЕ пособие по подготовке к собеседованию! Такого вы не найдете на просторах интернета.
100 страниц практики, вопросов, ответов, сопроводительных писем, резюме и секретов по цене чашки кофе. ЖМИ!
Прежде чем решиться работать в силовых структурах, нужно четко осознавать, что стандартное собеседование — это совсем не главный этап в прохождении испытаний. Да, по его результатам тоже можно получить отказ. Но значительно важнее другие этапы. В первую очередь, медицинская комиссия и освидетельствование психолога.
Как принимают на работу
Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:
- подача анкеты;
- проверка знаний;
- тест на психическое состояние кандидата;
- медицинский осмотр;
- перепроверка умений вождения транспортом;
- собеседование в МВД.
Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:
- Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
- Объяснить вам характер будущей службы.
Прохождение полиграфа в МВД является при приеме в структуры МВД одним из обязательных условий. Мы постарались с различных источников, где публикуются отзывы о прохождении полиграфа в МВД проанализировать и обобщить информацию. Вот что у нас получилось из отзывов о прохождении полиграфа в МВД. 1. Все отмечают волнительность процедуры. 2. Сложность при направлении на её прохождение. Высокая загруженность полиграфологов, тяжело получить направление, не знание в удаленных от центров подразделениях специфики и организационных моментов. Приказ есть на обязательное прохождение детектора лжи, четкое объяснения механизма прохождения получить не всегда представляется возможным. 3. Часто при уже назначенном времени прохождения полиграфа, происходит смещение времени или даже переносы психофизиологических исследований. 4. При самом прохождении полиграфа в отзывах часто пишут о непонимании полиграфолога то он в чем-либо обвиняет в процессе тестирования, при этом в последствии исследуемого берут на службу или наоборот. Не понятность проверяемым действий полиграфолога, комментировать не будем введу того, что это очень субъективная оценка исследуемым. Исследуемый не владеет техниками, применяемыми полиграфологом и не имеет критериев оценки работы специалиста. В других обобщенных отзывах о прохождении полиграфа надо понять, что не все отзывы о прохождении полиграфа можно обобщить так как, где-то этих проблем нет, где-то в регионах эти проблемы стоят остро. В любые случаи, чтобы снять проблему номер один, волнение при прохождении полиграфа рекомендуем пройти ознакомительное тестирование в компании ФСКБ. Это больше ознакомительная процедура для понимания процедуры прохождения.
Подробно можно понять и заказать услугу здесь.
Статистические данные
Так как при подаче документов на освидетельствование выявляется контингент, не пригодный к военной службе, ведется учет тех нозологий, которые вынудили ВВК отклонить кандидатуру соискателя. Среди них в последнее время преобладают болезни костно-мышечного аппарата. Специалисты связывают это со специфическим образом жизни в урбанизированном обществе: малоподвижность, снижение объема и интенсивности физических нагрузок, тотальная компьютеризация.
Значительное количество молодых людей не могут завершить процесс освидетельствования ВВК, так как не имеют достаточного желания работать или учиться под юрисдикцией МВД, не предоставляют необходимую документацию или пытаются ее скрыть, переоценивают состояние своего здоровья. Ведь заключение комиссии является весомым аргументом для получения льгот и социальных выплат, приема на работу, получения среднего специального либо высшего образования. И ее качество должно быть гарантировано. Для этого военные врачи постоянно повышают свою квалификацию, улучшают методы обследований и анализа полученных данных.
Беспрецедентные меры стали применяться для проверки будущих милиционеров — абитуриентов и курсантов вузов МВД. Помимо обязательных собеседований, рекомендаций действующих сотрудников милиции и тщательного изучения биографии и личных связей, будущему офицеру предлагают пройти так называемое обследование на полиграфе, то есть детекторе лжи.
Суть новации понятна — отсечь нежелательные элементы» на самой ранней стадии. Такое тестирование вскоре станет обязательным для любого желающего пойти в милиционеры — об этом говорят все участники разработки нового закона «О милиции». Более того, в концепции другого законопроекта — «О применении полиграфа», который будет в мае обсуждаться в Госдуме, — заложено положение, что процедура проверки на детекторе лжи должна стать обязательной для любого чиновника, причастного к государственной тайне. А милиционеры, даже рядовые, безусловно, к таким тайнам причастны. Кстати, как стало известно корреспонденту «Российской газеты», печально известный майор милиции Евсюков, устроивший бойню в московском супермаркете, ни разу не обследовался на детекторе лжи. И тем не менее возглавил одно из столичных ОВД. Может, полиграф сумел бы выявить аномалии психики майора и тем самым спасти жизни людей?
Первыми стали использовать полиграф в московской Академии экономической безопасности МВД. Почему именно в этом учебном заведении — тоже понятно: сотрудники подразделений БЭПов чаще других своих коллег сталкиваются с соблазнами. Например, им нередко предлагают «не заметить» какие-либо махинации, нередко — крупные финансовые. А то и — поучаствовать в них. Любопытно, что «поворотным пунктом», окончательно убедившим начальника академии генерал-лейтенанта милиции Алика Хабибулина внедрить полиграф, стала история с одним из его подчиненных. О старшем офицере, работающем в академии, ходили разные компрометирующие слухи. Если бы они подтвердились, человек не только лишился бы погон, но и сел в тюрьму. Но, как говорится, мастерство не пропьешь, — этого сотрудника формально не удалось уличить ни в чем. И тогда генерал Хабибулин, чтобы снять все сомнения, предложил подчиненному пойти ва-банк: пройти проверку на полиграфе. Офицер согласился и. ушел на больничный. И до сих пор проверку так и не прошел.
Создавать всю систему, так сказать, инфраструктуру таких проверок в академии поручено профессору кафедры криминалистики, доктору юридических наук Юрию Холодному. Под его руководством были разработаны инструкция и методика опросов. Когда схема будет окончательно обкатана, ее распространят на все учебные заведения. Пока же с курсантами в основном работают штатные психологи и офицеры-воспитатели. Именно они выявляют наиболее ярких представителей, так сказать, «группы риска», и направляют их на полиграф. Некоторых курсантов обследуют в Центре психодиагностики медико-санитарной части ГУВД Москвы.
Как рассказала руководитель этого центра Мария Чистопольская, ее специалисты стремятся понять, есть ли у будущих курсантов негативные мотивы для службы в милиции. Эти мотивы — их много — объединены в три большие группы: обогащение, власть (чтобы иметь доступ к наркотикам) и обладание оружием (чтобы кому-то отомстить). Так вот, из 67 человек, которых в прошлом году пришлось обследовать, каждый хоть раз в жизни пробовал наркотики!
В Академии экономической безопасности МВД рассказали, что отделять «зерна от плевел» приходится опытным психологам в предварительных беседах, до подключения к датчикам полиграфа. Например, девушку, слушательницу академии, спросили, получала ли она, как сотрудник милиции, вознаграждение от гражданских лиц. И девочка призналась без всякого детектора — да, получала. Оказывается, она консультировала свою подругу-предпринимательницу по некоторым щекотливым вопросам налогообложения. И благодарная подруга подарила ей серьги. Неважно, что все эти советы можно, при желании, найти в Интернете — слушательница академии чувствовала себя очень виноватой.
Другой пример — курсант на предварительной беседе признался в должностном преступлении. Однажды он с друзьями веселился на природе на пикнике. В какой-то момент не хватило выпивки и курсант на машине приятеля поехал в ближайший поселок. Не справился с управлением и въехал в чужой забор. Улаживать проблемы с местной милицией и хозяином забора приехал высокопоставленный папа курсанта. В принципе, ничего страшного не произошло: жертв — нет, ущерб — оплачен, недоросли получили по шеям. Для папы курсанта главное — чтобы ничего не узнали в академии и сына бы не отчислили. А мальчишку гложет совесть и чувство вины — как же, он использовал в личных целях служебное положение! И если бы не спокойная, по-доброму, беседа психолога, детектор, зафиксировав душевные метания парня, заподозрил его в чем-то очень нехорошем.
Пример вопросов, которые задают при приеме на работу в полицию
Полный перечень вопросов, которые будущим полицейским задают полиграфологи, хранится в закрытых должностных инструкциях последних. Часть этих вопросов имеет более прямолинейный характер, другая — на первый взгляд, не предназначена для раскрытия секретов испытуемых, однако в действительности именно она помогает работающим на полиграфе психологам создавать полный психологический портрет претендентов на службу в полиции.
Технические специалисты МВД, отвечающие за информационную безопасность в системе правоохранительных органов, делают все возможное, чтобы вышеуказанные инструкции не были опубликованы в открытом доступе в Интернете. Цель этого — помешать людям, имеющим какие-то «темные тайны» и желающим скрыть их при поступлении в полицию, ознакомиться с ними заранее и не дать им возможности подготовиться отвечать на «закрытые» вопросы так, чтобы обмануть детектор лжи.
Психолог в погонах – о хитрых операх и отборе кандидатов на службу в полицию
Найти сотрудника, который будет профессионально выполнять свои обязанности на работе, весьма нелегко. Это своего рода проблема, и справиться с ней при помощи одного собеседования не всегда удается. Ниже вы найдете информацию по каждому из исследований, а именно описание тестов, возможные вопросы на тестах и правильные ответы на них для успешного прохождения в 2021 году.
В прошлом году они дали около 26 тысяч заключений о психологическом состоянии сотрудников московской милиции. Для тестирования руководящего состава применяются 11 полиграфов, в ближайшее время планируется закупка еще 17. Владимир Колокольцев рассказал, какие принимаются меры, чтобы переаттестация прошла без злоупотреблений и пересудов. Действительно, появляются слухи, что некоторые руководители подразделений воспользуются возможностью, чтобы избавиться от неугодных подчиненных. Другие утверждают, что у желающих успешно пройти аттестацию их начальники заранее требуют вознаграждений. Даже называются астрономические суммы за конкретную должность. Если обычный опер «стоит» якобы 200-300 тысяч рублей, то генеральское кресло «оценивается» в миллион долларов.
Могут ли уволить из МВД после тестирования на полиграфе?
Проверка детектором лжи не дает оснований для увольнения уже трудоустроенного работника. Если в ходе тестирования была выявлена причастность испытуемого к совершению проступка – работодателю следует подкрепить полученную информацию документальным подтверждением вины работника.
Важно. Таким образом, основанием для увольнения могут послужить только неоспоримые доказательства.
На сегодняшний день, несмотря на точность показаний полиграфа, его результат не является аргументом для признания вины работника в происшествии. В том случае, если руководитель получил дополнительные доказательства вины сотрудника, он может подать исковое заявление в суд или уволить работника.