Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько отказов можно сделать в центре занятости». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.
Может ли работодатель отказать?
Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности. Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.
В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:
- до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
- предложенная зарплата слишком низкая;
- существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.
Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:
- неряшливый вид;
- претендент не ответил на заданные ему вопросы;
- подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
- претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
- отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
- безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.
Что дает статус безработного и как его получить
Центры занятости — это государственные учреждения, созданные для помощи людям в поиске работы. Его основная функция — помочь людям, потерявшим работу, найти работу.
А также предоставление финансовой помощи в случае безработицы. Чтобы получить право на страхование по безработице, человек должен выполнить несколько условий. Во-первых, человек должен быть в хорошем физическом состоянии для работы. Во-вторых, он должен быть готов приступить к работе в определенный день.
Единственное отличие заключается в том, что если человек временно зарегистрирован как ищущий работу, он не имеет права на получение пособий, связанных с заработной платой.
Если вы официально являетесь безработным, вы должны представить в центр занятости следующие документы
- Ваш паспорт
- Ваша трудовая книжка, и
- Подтверждение дохода за последние три месяца, выданное вашим последним официальным работодателем
- Документы об образовании — дипломы, сертификаты компетентности и т.д. Это особенно важно, если гражданин хочет получить помощь центра занятости в поиске работы. Он/она должны быть в состоянии предоставить информацию об уровне своей квалификации, профессиональных навыках, об
- стандартная форма заявления (формы доступны на веб-сайте); и
- медицинский сертификат с подробным описанием программы реабилитации.
С того дня, как ищущий работу приносит в центр занятости все необходимые документы и заполняет анкету, центр начинает искать для него работу; если в течение 10 рабочих дней предложение о работе не поступает, он автоматически становится безработным.
Соискатель автоматически становится безработным. Затем он должен дважды в месяц приходить в офис для регистрации.
Самое главное, он должен пройти собеседование с потенциальным работодателем в течение трех рабочих дней после получения направления. Если с имеющейся работой возникнут проблемы, он может найти новую работу, пройдя обучение в Центре занятости за счет государства.
Какие причины отказа могут быть?
Если безработному предлагают работу, для которой он не подходит, и он вообще не намерен приходить на собеседование, ему следует сообщить об этом в Центр занятости.
. Для этого позвоните в центр занятости и сообщите об этом или напишите в центр занятости по электронной почте и сообщите причину отказа.
Обратите внимание, что каждый отказ будет занесен в ваше досье безработного, и если у вас будет два необоснованно отмененных собеседования, вы будете сняты с учета.
Следующие причины являются обоснованными
Отказываясь от предложения о работе, обратите внимание на следующее
- Условия, предлагаемые работодателем, неадекватны в отношении заработной платы (ниже прожиточного минимума).
- Поездка на работу и обратно занимает много времени и требует значительных расходов на проезд.
- Должность не соответствует квалификации претендента.
- В компании, куда центр занятости направил ищущего работу на собеседование, происходит сокращение штата или реструктуризация.
- Нехватка предметов снабжения (например, средств индивидуальной защиты, спецодежды и т.д.).
- Другие законные причины.
Согласно закону, гражданин, имеющий статус «занятого» или безработного № 1032-1, может отклонить не более двух предложений о работе от центра занятости. Единственное исключение.
Впервые вас побуждают пройти собеседование на работу, которая не соответствует всем критериям.
Определение отказа в Центре занятости
Когда гражданин регистрируется в Центре занятости населения в качестве безработного и начинает получать пособие по безработице, Центр занятости проводит активную поисковую работу для подбора подходящей работы данному безработному. В соответствии с законодательством работник Центра занятости обязан предложить соискателю не менее двух вакансий за период одного месяца. Вакансии должны соответствовать уровню его/ее профессиональной квалификации и образованию.
Если гражданин отказывается без уважительной причины от предложенной Центром занятости вакансии, ему может быть приостановлено в течение двух месяцев право на получение пособия по безработице. Такое решение может быть вынесено в случае, если безработный не предоставил Центру занятости достоверную информацию о своем заработке или не явился на предложенную работу без уважительной причины.
Причины отказа могут быть различными, например, неподходящей заработной платой, неподходящим графиком работы или местом работы. Если Центр занятости считает, что причина отказа не уважительна, то гражданину выносится письменный отказ. В этом случае отказанный работник может обжаловать решение в специализированной комиссии.
Законодательство установлено, что граждане, которые получили предложенную оплачиваемую работу и находятся на работе более месяца, должны активно искать новое место работы, в противном случае они могут быть признаны занятыми и отказаться от статуса безработного.
Таким образом, определение отказа в Центре занятости основано на правилах и законах государственной поддержки безработного населения. Гражданин должен быть готов активно искать работу, принимать предложенные вакансии, не являющиеся ущемлением его прав и возможностей, и предоставлять достоверную информацию о своем заработке и трудовой деятельности.
Что делать при получении отказов
Если вы зарегистрированный безработный гражданин, имеющий право на получение пособия по безработице, и вам отказано в его получении, основанием для отказа может быть несоответствие вашей квалификации вакансиям, предложенным вам Центром занятости. Также вам могут отказать при наличии работы, согласно которой заработная плата превышает минимальное значение, установленное законодательством.
Когда работодатель предлагает вам выплату заработка на сумму, превышающую размер пособия, либо если у вас есть доход от предыдущего места работы, о котором не было сообщено, вам могут отказать в получении пособия по безработице.
Если Центр занятости отказывает вам по письменному уведомлению, вы можете отказаться от пособия по безработице и попросить его приостановления. Причинами для отказа могут быть также нарушения в документах или отсутствие права на получение пособия.
Если вам отказали в пособии, вы должны в течение двух месяцев зарегистрироваться в Центре занятости заново, чтобы иметь возможность получить пособие при последующих обращениях.
При отказе в получении пособия Центр занятости должен предложить вам подходящую вакансию или предложение о профессиональной подготовке.
Если вы получили отказ в выплате пособия по безработице на основании недостоверной информации о вас, вы имеете право подать жалобу и обратиться в суд для защиты своих прав.
Как правильно отказаться от предложенной вакансии
В современном мире ситуация такова, что многие люди просто не могут быть уверенными в своем месте работы. И на это есть разные причины: кто-то не очень хорошо выполняет свою работу, кого-то приняли на работу временно, а у других и вовсе работодатель собирается закрыть свое предприятие. А иногда бывает, что людям просто хочется сменить обстановку или уровень дохода. Это и вынуждает разослать свое резюме в разные фирмы, которым нужен такой работник, как вы. Читайте интересный материал Как подготовиться к собеседованию: советы для соискателя.
Бывают ситуации, когда приходиться отказываться от предложенного места работы. Придерживайтесь в подобных ситуациях правил хорошего тона. Как отказаться от вакансии, не повредив своей репутации, читайте в этой статье
Как правильно отказаться от предложенной вакансии
В современном мире ситуация такова, что многие люди просто не могут быть уверенными в своем месте работы. И на это есть разные причины: кто-то не очень хорошо выполняет свою работу, кого-то приняли на работу временно, а у других и вовсе работодатель собирается закрыть свое предприятие. А иногда бывает, что людям просто хочется сменить обстановку или уровень дохода. Это и вынуждает разослать свое резюме в разные фирмы, которым нужен такой работник, как вы. Читайте интересный материал Как подготовиться к собеседованию: советы для соискателя.
Бывают ситуации, когда приходиться отказываться от предложенного места работы. Придерживайтесь в подобных ситуациях правил хорошего тона. Как отказаться от вакансии, не повредив своей репутации, читайте в этой статье
Оформление сотрудников на работу: документация и нюансы
Работодатель имеет право привлекать физических лиц для выполнения какой-то работы двумя способами:
- по договору гражданско-правового характера (ГПХ);
- в рамках трудовых отношений.
Договоры ГПХ заключаются для выполнения конкретного задания или работы, которая не носит постоянный характер. Например, компании на период подготовки годовой экологической отчетности нужны инженеры-экологи, но в остальное время она не может обеспечить им трудовую нагрузку.
Если же работодателю требуется человек для выполнения постоянной работы, который должен подчиняться принятым в организации правилам, то заключается трудовой договор. Он оформляется только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Верховный суд относит к характерным признакам трудовых отношений, например:
- личное выполнение работником определенной трудовой функции под контролем работодателя;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности;
- выполнение работы по определенной специальности, или должности.
Подробнее: п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. Трудовые отношения с исполнителем по договору ГПХ могут быть признаны самим заказчиком или в судебном порядке.
Работодателю дается три рабочих дня на заключение трудового договора:
- если работник уже фактически приступил к работе с разрешения ИП, директора или уполномоченного лица;
- с даты признания трудовых отношений по договору ГПХ (ст. 67 ТК РФ).
За нарушение срока работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф составит для ИП до 10 000 рублей; для юрлица — до 100 000 рублей.
Также могут быть претензии от налоговой и Социального фонда, поскольку за работающих без договора НДФЛ и страховые взносы не уплачиваются. Работодатель выплатит все суммы недоимки со штрафом в 40 % (ст. 122 НК РФ).
Отказ кандидату: как составить, чтобы не встретиться с ним в суде
6 сентября
7718
#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>
Специалистам по подбору персонала часто приходится составлять отказ кандидату после собеседования. Сам по себе отказ соискателю законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не имел признаков дискриминации (ст. 64 ТК РФ).
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ).
Необоснованный отказ в заключении договора может быть оспорен в суде и тогда работодателю грозят: административный штраф, компенсация морального вреда, дисциплинарная и даже уголовная ответственность для должностных лиц (ст. 5.27, 5.
62 КоАП РФ, ст. 192 и 193 ТК РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ). А в теории, которую пока не поддерживают суды, но ради чего судятся соискатели – обязанность принять кандидата к себе на работу и возместить материальный ущерб (ст.
56, 57, 61, 234 ТК РФ).
Фактическая причина отказа кандидату может быть любой:
- соискатель не подходит по уровню образования, опыту и компетенциям – то, что в законе называют «деловыми качествами» и за что не могут осудить компанию;
- кандидат не оправдывает субъективных представлений будущего руководителя, коллег, возможных клиентов – то, что закон квалифицирует как дискриминацию со стороны работодателя и за что устанавливает негативные последствия. Например, психологически неустойчивый, демонстрирует неадекватное и развязное поведение, либо наоборот – зажатое и скрытное, а также не подходить по возрасту, полу и внешним данным;
- претендент не соответствует требованиям к приему на определенные должности и работы ввиду объективных причин, которые прямо предусмотрены законом: возраста, пола, состояния здоровья, наличия или отсутствия определенного права. В этом случае он не может быть утвержден по вакансию даже при желании работодателя.
ВЫПИСКА Необоснованный отказ в заключении трудового договора – отказ по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя ( ст. 64 ТК РФ). Дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах (либо наоборот – предоставление преимущества) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или к социальным группам (ст. 3 ТК РФ). Деловые качества – способность человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся (п. 10 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
|
Функции центра занятости
Центр занятости выступает посредником между безработным и работодателем. Его главная цель заключается в содействии занятости трудоспособного населения. При потере гражданином рабочего места необходимо обращаться в ЦЗ. К основным направлениям деятельности можно отнести:
- Регистрация граждан, потерявших работу.
- Проведение консультативных мероприятий для безработного.
- Расчет и выплата пособий.
- Психологическая помощь человеку, оказавшемуся без работы.
- Повышение квалификации.
- Временное трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 20 лет, находящихся в статусе ученика или выпускника образовательного учреждения.
- Помощь в поиске вакансий.
- Тотальное содействие в трудоустройстве.
ЦЗ способствует адаптации гражданина на рынке труда после потери рабочего места. Как только человек получает статус безработного, он в праве рассчитывать на социальные выплаты.
Может ли работодатель отказать?
Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников
, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности. Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.
В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит
, например, по таким критериям:
- до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
- предложенная зарплата слишком низкая;
- существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.
Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам
по таким причинам:
- неряшливый вид;
- претендент не ответил на заданные ему вопросы;
- подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
- претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
- отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
- безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.
Ловись рыбка большая и маленькая
Если до того как стать безработной, вы непрерывно трудились не менее 26 календарных недель (на условиях полного рабочего дня), в течение года вам положены следующие выплаты: первые 3 месяца — в размере 75% от среднемесячного заработка, следующие 4 месяца — 60%, последующие месяцы — 45%. Вместе с тем законом установлены нижняя и верхняя планки пособия по безработице: минимум — 850 рублей, максимум — 4900 рублей. Таким образом, даже с зарплатой в несколько десятков тысяч больше 4900 рублей вам платить не будут. И это сумма на первый год безработицы, после чего вы можете еще 12 месяцев оставаться в статусе безработного, а размер ежемесячных выплат составит целых 850 рублей. За три календарных года вы имеет право получать пособие 24 месяца — непрерывно или суммарно. В Германии, например, на пособие по безработице можно жить годами, сверх этого государство еще и оплачивает за гражданина коммунальные платежи. Почувствуйте разницу! Впрочем, и в российских реалиях вам могут полагаться доплаты и компенсации сверх суммы пособия. Например, правительство Москвы компенсирует расходы за пользование общественным транспортом (чуть более 1000 рублей), а также обеспечивает доплату к назначенному пособию по безработице — в размере 850 рублей. Таким образом, сверх установленной суммы пособия начисляются еще почти 2000 рублей. Все эти платежи выплачиваются на счет в Сбербанке — возможен вариант, что вас попросят открыть его в конкретном отделении.
Для получения бонусов от государства следует соблюдать несколько простых правил. Уже во время первого визита на биржу труда вам назначат дату и время следующего прихода — каждый раз при себе необходимо иметь паспорт и трудовую книжку. Таким образом, сотрудник центра занятости проверяет, что вы остаетесь безработным и действительно имеете право на пособие. К явке нужно относиться ответственно: если по каким-то причинам вы не можете явиться в назначенный день, постарайтесь предупредить заранее и перенести на другое время. Если нарушить данную процедуру перерегистрации, выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. А если вы не появлялись на бирже более месяца, попросту снимается статус безработного. Не так сложно соблюдать эти договоренности, тем более что в месяц от вас потребуется 1-2 явки в зависимости от суммы пособия — минимального и максимального соответственно. Кроме того, во время каждой явки вам будут подбирать по базе действующие вакансии.
Следует различать две вещи: распечатку с вакансиями для ознакомления и направление на работу. В первом случае вам просто выдадут список с указанием вакансии, названия организации, оклада и контактных телефонов. Также могут быть прописаны требования к квалификации сотрудника и условия труда. В данном случае вас просят ознакомиться с этими предложениями. При желании вы можете самостоятельно связаться с работодателем и договориться о собеседовании . Единственная ваша обязанность в этой ситуации — во время следующей явки вернуть распечатку с письменным комментарием, почему та или иная вакансия вас не устраивает. Если же вам выписывают именно направление на работу, вы должны в течение трех календарных дней явиться на собеседование в эту организацию. По результатам встречи вам либо предлагают работу, либо отказывают и делают соответствующую пометку в направлении. В свою очередь вы также можете отказаться от предложения , если оно не кажется вам заманчивым, но после двух ваших отказов от подходящей работы выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев. Ключевое выражение — подходящая работа. В теории таковой считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. На практике все зависит от конкретного отделения центра занятости и настроения его сотрудников. Вы можете наткнуться на работника, который будет выписывать официальные направления, не соответствующие вашим запросам, уровню знаний и квалификации. А может сложиться и так, что вам будут предлагать только распечатки для ознакомления и принимать любые (ну, в пределах здравого смысла) объяснения отказа. Предложения могут просто не дотягивать по уровню зарплаты, к которому вы привыкли, и адекватный специалист центра занятости будет принимать это в расчет.
Конечно, роль безработной сложно назвать желанной, но если уж выступать, так подготовленной. Репетировать необязательно — здесь вся соль в импровизации!
Поиск новой работы – это ответственный шаг, который несколько раз в жизни совершает почти каждый человек. Нестабильность некоторых сфер в нашей стране, провоцирует тысячи граждан к поиску других мест работы. В таких ситуациях не лишней является поддержка со стороны государственных органов. В частности, специализированное учреждение такого рода – это Центры занятости населения. Такие структуры размещены в большом количестве населенных пунктов Российской Федерации. Их основные задачи – это поиск подходящей работы и временная финансовая поддержка населения. Давайте подробнее рассмотрим вопросы, касающиеся сроков размещения безработного в резерве биржи труда.