Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по оргштатным мероприятиям придется ждать официального наступления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Организационно штатное мероприятие (ОШМ ) является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются.
Что такое ОШМ в армии: возможные предпосылки для увольнения
Процедура увольнения служащих ВС согласно организационно-штатным мероприятиям считается правомерной, когда не имеется иных поводов для исключения, и в данный момент имеется одна из таких ситуаций:
- проводится сокращение его должности, при этом не имеется соответствующих мест в иных подразделениях, и не предоставлено согласие на перевод;
- не обнаружено должности необходимой категории на протяжении шести месяцев его пребывания за штатом;
- принято решение о понижении оклада либо звания;
- при определении его как непригодного к несению службы по данной специализации;
- при сокращениях должностей данной специализации;
- когда проводится замещение составом должностей исключительно в одном подразделении, а у данного сотрудника имеется право на оформление пенсии в данный момент.
Важно знать при рассмотрении вопроса что такое ОШМ в армии, что означает понятие «равнозначная должность». Оно имеет важнейшее значение для выполнения всех необходимых правил увольнения по факту таких мероприятий.
Такие места будут равными в том случае, когда необходимо иметь определенное звание, и представляет идентичные условия оплаты труда. Сама по себе специализация на данные параметры влияния не оказывает, однако, при различиях потребуется прохождение дополнительного обучения.
Важно! Исключительно вышеуказанные критерии увольнения при ОШМ считаются законными. Это очень важно контролировать, если вы попали под процедуру сокращения.
Особенности проведения процедуры по ОШМ
Эти мероприятия усложняют правильное начисление выслуги лет, нормальное прохождение воинской службы, выплату денежного довольствия, а это делает работника социально незащищенным. Именно поэтому государство предусмотрело эффективные варианты обеспечения граждан альтернативными должностями, приносящими стабильный заработок. Важно подчеркнуть, что увольнение по ОШМ осуществляется только в том случае, если проводятся мероприятия по изменению организационно-штатных аспектов:
Любое из указанных действий требует предварительного уведомления всех работников, получения их письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов. Увольнение по ОШМ военнослужащего может произойти только в том случае, если ранее служба осуществлялась на основании контракта. При этом важно учитывать ряд условий:
Если учтён хотя бы один из этих пунктов, то работник обязательно получает письменное уведомление об увольнении по ОШМ. Такая ситуация может наблюдаться только в тех случаях, когда военный отказался от предложенной ему должности. Кадровые органы должны правильно оформить все имеющиеся документы сотрудника. Важным пунктом остаётся то, что Пенсионный фонд тоже должен быть осведомлен о ситуации. Это связано с тем, что из-за непредвиденного увольнения порядок обработки обязательных платежей, которые лежат на счету военного, будет приостановлен.
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
При досрочном сокращении государственных служащих компенсация выплачивается в течение определенного срока. Однако стоит учесть, что срок выплаты за второй месяц может зависеть от различных факторов и обстоятельств.
В первую очередь, срок выплаты компенсации за второй месяц может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора или иных нормативно-правовых актов, регулирующих условия увольнения по оргштатным мероприятиям государственных служащих.
Однако, в случае, если такие нормативные акты не предусматривают конкретный срок выплаты компенсации за второй месяц, работодатель обязан произвести ее в разумный срок, обусловленный существующей практикой и законодательством.
Также, важно отметить, что срок выплаты компенсации может быть повлиян различными факторами, такими как наличие финансовых средств, процедура утверждения выплаты и другие внешние обстоятельства, которые могут затянуть выплату.
В целом, срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению может быть конкретизирован в нормативно-правовых актах или определен работодателем в разумных пределах. В случае несоблюдения установленных сроков, госслужащий имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.
Как происходит увольнение
Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению. При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:
- если выслуга превышает 10 лет, гражданина не могут уволить по ОШМ без предоставления жилья по регламентированным нормам – в качестве альтернативного варианта для приобретения жилья по линии МО РФ могут предоставляться выплаты и военная ипотека);
- если гражданин увольняется с выслугой более 20 лет, он приобретает право на все виды выплат, пособий и компенсаций, которые положены при зачислении в запас, в том числе на получение жилья от МО РФ или военную ипотеку;
- пока военнослужащий не будет обеспечен положенными выплатами и жильем, контракт с ним не может быть расторгнут – на весь период расчета гражданин будет числиться в распоряжении части с сохранением денежного довольствия.
Что происходит с военной ипотекой после увольнения по ОШБ
Военная ипотека при увольнении становится проблемой бывшего военнослужащего лишь в том случае, если причиной его ухода из ведомства является нарушение контракта или собственное желание покинуть часть. Сотруднику придется не только самостоятельно погашать военную ипотеку, но еще и вернуть всю сумму ЦЖЗ, которая была использована для уплаты части ипотеки. Если бывший офицер уклоняется от возвращения долга и не оплачивает кредит, банк и управление Росвоенипотеки могут взыскать с него обе суммы через суд.
Другой вопрос — военная ипотека после увольнения по причинам, не зависящим от сотрудника военного ведомства. Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, вред которому был нанесен непосредственно на службе, по тяжелым семейным обстоятельствам или в силу ряда причин был признан негодным к дальнейшей службе, то возвращать целевой займ он не будет. Впрочем, как и сам кредит. Однако тут есть небольшой нюанс. Военнослужащий может использовать оставшиеся на своем накопительном счету средства для погашения всего кредита или его части, если суммы недостаточно. Во втором случае остаток кредита придется отдавать собственными силами бывшего сотрудника.
Военная ипотека при увольнении по ОШМ
В армии постоянно проводятся организационно-штатные мероприятия. Это вызвано необходимостью уменьшения количества лиц, не соответствующих занимаемой должности.
При проведении ОШМ лишиться своих должностей могут офицеры любых званий. Это может стать проблемой при погашении целевого жилищного займа.
Если офицер уволен по законным основаниям и военной ипотекой не воспользовался, то вопрос решается одним из предложенных путей:
- если стаж 20 лет, ему разрешается задействовать накопления на именном счету на свое усмотрение;
- разрешается обналичить деньги и получить положенные дотации, если выслуга службы составляет от 10 до 20 лет;
- он не может требовать денег, если отслужил в армии менее 10 лет.
Если договор с банком заключен, а причина увольнения – ОШМ, возможны следующие варианты:
- если стаж в ведомстве составляет от 20 лет, то деньги «Росвоенипотеке» нет необходимости возвращать. Кроме того разрешается использовать остаток денег для погашения кредита банку;
- при выслуге 10-20 лет можно не возвращать в бюджет государства потраченные накопления. Также полагаются доп. средства для погашения займа;
- срок службы не превысил 10 лет, то придется вернуть «Росвоенипотеке» все деньги и погасить долг банку из личных средств.
Уволенные по штатным мероприятиям военные, отслужившие более 20 лет, не теряют своих денег.
Организационно-штатные мероприятия: что это такое?
Организационно-штатные мероприятия включают в себя следующие действия:
- Планирование штатной структуры: включает разработку оптимальной структуры подразделений армии, определение численности, должностных обязанностей и требований к персоналу.
- Управление кадрами: организация набора, расстановки и распределения кадров в соответствии с установленными штатными нормами.
- Разработка уставов и положений: создание нормативных документов, регулирующих деятельность и службу военнослужащих.
- Разработка программ обучения: совершенствование системы подготовки и повышения квалификации военного персонала.
- Материально-техническое обеспечение: планирование и регулярное обновление технической базы, вооружения и средств связи в соответствии с современными требованиями.
Организационно-штатные мероприятия ориентированы на оптимизацию структуры и процессов деятельности армии, улучшение боевой готовности и повышение эффективности командования и контроля. Военные организации постоянно анализируют свою штатную структуру и проводят регулярные мероприятия по ее совершенствованию, а также обновляют свой уставный и методический аппарат для повышения уровня подготовки военнослужащих и достижения поставленных целей.
Досрочная пенсия при сокращении штата
Внимание! Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года (п.
Основания 1-3 не действуют в случае, когда речь идет о военнослужащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий (т.е. при продолжительности службы от 10 лет они не могут быть уволены без предоставления им жилых помещений).
Сотрудники имеют право на последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. Его размер равен среднемесячному заработку работника. Если в трудовом договоре указаны коэффициенты увеличения выходного пособия, то при расчете среднемесячный заработок увеличивается на них.
За военнослужащими, уволенными в запас в связи с достижением максимального возраста или с сокращением штатов, остаются следующие льготы:
- право на бесплатное лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
- при длительности военной службы свыше 10 лет, военнослужащие, уволенные в запас, оставляют за собой право на получение жилья за счет средств федерального бюджета;
- сохраняется право на бесплатный проезд к месту жительства, а также на перевозку личных вещей в объеме до 20 тонн в железнодорожном контейнере.
Если специалист после увольнения по штата не смог трудоустроиться в течение двух месяцев, ему может быть назначено выходное пособие, которое выплачивает работодатель. Однако пособие при увольнении сотрудника по сокращению штатов полагается только в исключительной ситуации. Судебных споров в отношении сокращения сотрудников немало. Ситуацию с увольнениями по сокращению 2014 анализирует эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Других начислений не было. На расчетный период июнь–июль 2014 года приходится 42 рабочих дня (РДп): 19 в июне и 23 в июле. Из них работником отработано семь дней в июне (РДф) — с 02.06.2014 г.
Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Для некоторых категорий работников законодательством установлены специальные льготы. В некоторых случаях играет роль количество лет, проработанных в данной отрасли.
Выплаты при проведении организационно-штатных мероприятий
Одной из причин для отчисления из списков части является проведение мероприятий, направленных на реструктуризацию части или ее ликвидацию в законном порядке. При увольнении по ОШМ военнослужащий также имеет право на получение денежной компенсации, однако перед тем, как перейти к размерам выплат, рассмотрим несколько наиболее острых вопросов, сопутствующих данным мероприятиям.
Увольнение по указанной причине отмечается соответствующей записью в личном деле. Подобное действие со стороны руководства вполне правомерно, поэтому и предусмотрены выплаты в качестве компенсации. Сама процедура увольнения происходит только после ознакомления гражданина с соответствующим приказом под роспись.
Для уволенных по оргштату предусмотрены еще некоторые льготы. Примером может служить досрочное прекращение службы, это означает, что гражданин может начинать оформлять пенсию. Жилищный вопрос может решиться в ускоренном порядке. Военнослужащий не только не снимается с очереди на получение жилья, но и обеспечивается в первую очередь.
Увольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих
14.03.2018
- Если нет возможности перевести военнослужащего на равнозначную должность, а на другую должность (высшую или низшую) для дальнейшего прохождения воинской службы он переходить не хочет.
- Если истек срок и военнослужащий не может находиться в распоряжении командира воинской части.
- Если снизили воинское звание на занимаемой должности, или нет желания продолжать службу на занимаемой должности.
- В случае, когда медицинская комиссия признала военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы.
- Безвозвратное сокращение должности, которую занимал увольняемый военнослужащий.
- военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
- по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
- есть близкий родственник, и за ним нужен уход.
4.
Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
Шаги и документы, необходимые для увольнения с военной службы при переформировании части
Переформирование части в армии – это процедуры изменения организационно-штатных мероприятий, при которых может потребоваться увольнение военнослужащих. В случае сокращения в Вооруженных Силах РФ оргштатных единиц, вопросы увольнения по ОШМ (Особому состоянию здоровья материалы) окажутся актуальными для определенного числа служащих.
Что такое ОШМ и по каким причинам военнослужащих могут уволить по ОШМ?
ОШМ – это особое состояние здоровья материалы, которое может возникнуть у военнослужащих в течение службы. При этом, в зависимости от степени тяжести состояния и его прогноза, военнослужащему может быть предоставлена возможность уволиться с военной службы. Военнослужащий имеет право на увольнение по ОШМ, если указанное состояние здоровья не подлежит лечению в дальнейшем и может существенно ограничивать его возможность выполнять воинские обязанности.
Военнослужащие в РФ, которым положены выплаты при увольнении по ОШМ, могут подать рапорт о своем желании уволиться с военной службы. Какие мероприятия должны быть проведены в случае увольнения военнослужащих по ОШМ?
- Подготовка документов и докладная записка рядовому офицеру
- Постановка на учет в Медицинском военно-экспертном бюро
- Обследование в Медицинском военно-экспертном бюро
- Получение медицинского заключения
- Составление расчета денежных выплат, справки и его утверждение
- Оформление приказа о переводе военнослужащего на запас
- Оформление всей необходимой документации
Таким образом, для правильного увольнения с военной службы при переформировании части и в соответствии с законодательством РФ, военнослужащий должен выполнить все вышеуказанные шаги и получить все необходимые документы.
Если процедура оформления увольнения по ОШМ при переформировании части оказалась слишком сложной или непонятной, военнослужащий может обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для помощи и консультации.
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Подготовка документов и докладная записка рядовому офицеру |
| 2 | Постановка на учет в Медицинском военно-экспертном бюро |
| 3 | Обследование в Медицинском военно-экспертном бюро |
| 4 | Получение медицинского заключения |
| 5 | Составление расчета денежных выплат, справки и его утверждение |
| 6 | Оформление приказа о переводе военнослужащего на запас |
| 7 | Оформление всей необходимой документации |
Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?
Организационно-штатные мероприятия, основные принципы которых утверждены государственной инструкцией от 2016 года, предусматривают возможность увольнения определенных категорий военнослужащих из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации.
Основание для увольнения по оргштатным мероприятиям может быть связано с сокращением штата или изменением структуры военной организации. В случае, когда военная организация решает уменьшить количество военнослужащих в связи с изменениями в политике армии или потребностями в подразделении, возможно увольнение.
Увольняться по оргштатным мероприятиям могут военнослужащие, необходимость в которых отпала или уменьшилась. Кроме того, увольняться могут военнослужащие, имеющие детей, на которых распространяются социальные выплаты, такие как государственная денежная компенсация по семье.
Для увольнения по оргштатным мероприятиям военнослужащие должны подать рапорт с просьбой об увольнении. Решение организации рассматривается командованием и может быть принято на основании пошаговой инструкции, утвержденной военными властями.
Примером организационно-штатного мероприятия, приводимого в государственной инструкции 2016 года, является сокращение штатов военных подразделений. Расчет размера окладов или тарифных ставок при увольнении по оргштатным мероприятиям проводится в соответствии с установленными правилами.
Следует отметить, что увольнение по оргштатным мероприятиям может быть осуществлено только в рамках установленных правил и процедур. Кроме того, нельзя забывать о защите интересов военнослужащих, которые могут быть уволены по данному основанию, и возможности предоставления им компенсаций и выплат в соответствии с действующим законодательством.
Организационно-штатные мероприятия: что это такое?
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) представляют собой комплексные процессы, направленные на регулирование кадрового состава организации или воинской единицы. Целью таких мероприятий является эффективное использование ресурсов и обеспечение оптимальной кадровой структуры.
ОШМ включают в себя определение численности и квалификации персонала, создание штатной структуры, установление должностных обязанностей, определение зарплатных ставок и других компенсаций. Все это осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами и инструкциями.
Процесс ОШМ подразумевает пошаговую разработку плана штатного расписания, который включает в себя анализ текущего состояния и потребностей организации, определение штатных единиц и их функций, а также расчет необходимого числа сотрудников каждой профессиональной группы.
Основные цели ОШМ состоят в том, чтобы обеспечить государственную политику в области занятости, сохранить кадровый и научный потенциал организации, снизить затраты на оплату труда, улучшить эффективность работы, повысить уровень жизни сотрудников.
ОШМ могут быть не только положительными, связанными с созданием новых рабочих мест и повышением зарплат, но и отрицательными, связанными с сокращением штатов и увольнением сотрудников. При этом, увольнение по ОШМ носит обязательный характер и не может быть произведено по личному желанию работника.
Основания для увольнения по ОШМ включают сокращение штатов, изменение организационной структуры, необходимость сокращения расходов на персонал или автоматизации рабочих процессов. При этом, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком дошкольного возраста, будут защищены законом и имеют гарантированное право на возвращение на работу.
Увольнение по ОШМ сопровождается выплатой различных компенсационных выплат, включающих денежную компенсацию, индивидуальные материальные выплаты, предоставление льгот при трудоустройстве в другие организации, обучение или переобучение на новую специальность, предоставление помощи в поиске новой работы.
Организационно-штатные мероприятия являются неотъемлемой частью государственной политики в области кадров и обеспечивают рациональное использование ресурсов армии или организации. Важно помнить, что ОШМ проводятся в соответствии с действующим законодательством и осуществляются с соблюдением прав работников.
Организационно-штатные мероприятия
- 1 Организационно-штатные мероприятия
- 2 В каких случаях военнослужащего могут уволить?
- 3 Что полагается контрактнику при увольнении по ОШМ?
- 4 Выплаты военнослужащим при увольнении из армии по оргштатным мероприятиям
При проведении в воинской части организационно-штатных мероприятий (аббревиатура — ОШМ), командир подразделения чаще всего занимается штатными сокращениями контрактников. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги:
- возможно на 6 месяцев выведение военного в распоряжение;
- возможно предоставление должности выше или ниже рангом (разумеется, при согласии контрактника).
При этом армейский служащий вправе отреагировать на ОШМ по-разному:
- можно согласиться на перевод в другую воинскую часть с повышением или понижением должности;
- можно отказаться от перевода с повышением или понижением должности;
- разрешено уволиться на основании сложившихся условий.
Что полагается контрактнику при увольнении по ОШМ?
Увольняясь из воинской части, военнослужащий может рассчитывать на следующие преференции:
- Начисляется военному денежное довольствие с учетом премиальных доплат до даты, когда он был исключен из воинской части.
- Насчитывается увольнительное пособие размером в два оклада офицера.
- Предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас.
- Предоставляется отпуск на 15 суток в случаях, если:
- военнослужащий принимал участие в боевых действиях;
- исполнял воинские обязанности, подвергая свое здоровье и жизнь постоянному риску.
- Предоставляется основной отпуск в соответствии с отслуженным временем.